在充满未知数和不断变化的社会形势中，拥有一个“铁饭碗”可能是多数人的梦想。无数人为了“编制”无数次投入到公务员考试的大军中。这种竞争的残酷正随着时间的推移而日渐加剧，人们追逐这一共同目标的疯狂性并没有减少的迹象。
然而，就在最近，社会上经常传出“铁饭碗不会再铁了”，“几十万人的饭碗要没了”等等论调，这表明，有一种不安和焦虑的情绪正在社会上升起。
究其源头，是一个从上面传下来的红色信号所引起的。这个红色信号是什么呢？
一切，还要从头说起。
公务员编制缩减改革终于下来了！县级政府影响最大，有人要下岗了。
一、捉襟见肘的财政
近几年，由于疫情的影响，国家的经济发展被迫从高速驾驶向平稳运行的方向转变。在这个过程中，很多行业不景气，失业人数增加，就业压力上升。
而同时，就业人数却不断上升。这其中一个最大的影响因素，就是——高校毕业生。根据2022年的数据显示，新增高校毕业生的数量达到了1076万，相比去年多出来整整167万。
对于大多数高校毕业生来说，公务员、教师和医生是最多的选择。另外，也有相当一部分人选择考研。就以2022年来说，新一轮考研大军达到了将近五百万的数字，然而国家在研究生方面的招收比例却并没有随着报考人数的增加而增加，依然稳定在100万人左右，这其中还包括免试生。
这样下来，将近有三百多万考生将会转向其他就业方向。而其中，竞争最为激烈的，仍然是公务员考试。
可是，公务员考试的难度要高于考研。就以一个小县城的公务员招生比例来看，平均下来都是将近一百个人竞争一个编制内岗位。而在城市里，就常常是千里挑一、万里挑一。
社会就是森林法则，优胜劣汰，适者生存。
公务员报考人数的激增，导致近几年公务员招收人数增加，就在前不久的疫情期间，国家招收公务员的模式进行了调整。
原来的情况是如果有三个退休名额出现，可以新招收一个人，而最近突然一下子变成了有一个退休名额出现，同样可以新招收一个人，一下子就透支了未来三年的公务员招收人数，这将会导致招收空间日益狭窄。
很多单位的编制数量超额，而这导致的直接后果，将会是国家财政压力的增加。
据2022年的数据显示，我国政府在公共领域的收入是203700万亿人民币，可是支出却达到了260600万亿人民币，赤字达到了六亿人民币，其背后最大的原因就在于编制内人员数量的膨胀。
据不完全统计，目前，我国编制内人员（包括退休者）在80000000左右，如果按照每个编制内人员每年50000人民币的收入计算。
财政在这方面的支出将达到40000亿人民币，这已经占到了全国财政总支出的四分之一。
国家财政情况确实面临捉襟见肘的困难，所以，改革势在必行。
自上而下的红色信号
最近，国家针对公务员领域，发布了一个红色信号，表明下一步要对公务员群体动“大手术”了，而且势在必行！
那么，这是一个什么信号呢？
很简单，精简淘汰公务员人数。这个信号一经发布，就引起了许多编制内人员和准备报考公务员的人群的极大紧张，社会上的焦虑情绪正在上升。
让我们来看看具体的情况是怎样：
“国家下一步的规划是按照百分之五的比例对编制内人员进行淘汰精简，精简对象也包括医生和教师群体。
这主要通过以下几种方式进行，首先是自然精简，也就是在退休人员离职之后，把编制空出来，这是最简单、最常用也最不容易引起矛盾纠纷的方式。
另外，和第一种类似，但是稍稍不同。也是通过退休的方式，不过是提前退休。对工作力度已经衰退、身体素质难以支撑的60岁以上的人员，可以安排他们办理提前退休手续，这样就可以空出更多的编制出来。
再者，那就是针对年龄较为年轻的编制内人员，采取加强考核力度的方式进行筛选淘汰。优胜劣汰、适者生存，主要针对懒、散、懈、不作为、业绩差的这类人进行剔除。
然后，再对表现较好、工作能力强、综合素质较完善的工作者调到较高的岗位和工作中，这样一来能够最大限度增加空余编制。
在精简淘汰的领域、工作中，按照多管齐下的模式进行，不仅包括公务员，也包括医护人员、教师。
在宏观上，对公务员招收录用进行改革，坚持公平、公正、公开，禁止走后门、内定、考试托带的情况出现，一旦发现，立即严惩，最大程度建立完善的绩效考核系统。
县级政府面临大变动
有人欢喜有人愁，在公务员改革的背景下，很多人是比较支持的，然而也有部分人充满担忧、焦虑，因为他们将在改革中面临巨大的变动，他们原来的现状和节奏将会被打乱，重新洗牌。这其中，以全国各地的县级政府最具代表性，为什么这么说呢？
因为这些县级政府要么是所处位置偏远、要么是收支不平衡，他们的发展很大程度上要依赖上级部门像市政府、省政府的援助。
由于小县城很多依附于城市进行发展，那么随着公务员编制改革的推进，县城中很多公务人员将会调往城市，而城市的公务人员将会调往省级城市，这对小县城政府将会是巨大的影响。
因为这样一来，小县城政府中将会出现一些空余编制，这将会导致其中的在编人员内卷越来越严重。
一旦县城政府的编制内人员不断增加、超编，那么等待它的将会是新一轮精简淘汰，这样数轮精简之后，公务员人数将会大大减少。可这样一来，政府的工作效率将会大大减少。我们要明白，基层、偏远地区的工作情况较为复杂，必须有强有力的政策落实。如果基层公务员数量缩减，会直接导致基层政府工作质量水平降低或者落实不到位，这直接关系到基层地区的治理与和谐稳定。
所以，县级政府将在这场改革中面临巨大的变动。
结语：
尽管公务员精简改革会面临各种各样的问题，但是我们必须克服这些困难，这场改革势在必行。因为这场改革很大程度上可以减少我国财政的负担，从而能够分出力量来解决其他方面的工作，比如社会民生等，同时，我国政府系统也会随着这场改革的推进而日趋高效率、灵活、透明。