近日，一则211高校硕士毕业生在网上吐槽工资的视频登上热搜，引发社会讨论。
实际上，这两年关于年轻人就业一直是社会讨论的焦点，从“脱掉孔乙己的长衫”到“中传女硕士做保洁”等一系列话题热度“狂飙“背后，折射出的是就业难依然是当下年轻人面临的难题。
去年，全国应届毕业生破1000万，今年根据人社部给出的数据，2023年我国高校毕业生将达到1158万人，因此今年也被成为史上最难就业季。
在激烈的就业竞争下，1158万应届生如何寻找就业的最优解就成了全社会的问题。
宇宙的尽头是考公？
去年闹得沸沸扬扬的易烊千玺考编上岸事件，虽然最后以放弃编制结束了争议，但却代表了当代年轻人的心理，连明星都要考公，何况普通人呢？
于是有了“宇宙的尽头是公务员“这一说法，这个说法并不夸张。
据多地已公布的2023年省考最终报名数据显示，国内总报名人数超过520万，这还不是全部省区市。
有统计显示，各地报名2月25日公务员招录考试的考生总数超过520万，最大竞争比达60：1，平均竞争比超30：1。其中难度最大的岗位，竞争比超过了5800比1，可以说是千军万马过独木桥了。
为什么大家一窝蜂的去考公？除了就业压力大，大部分都觉得公务员的工作更加稳定，是铁饭碗的工作。
越来越多的毕业生加入到“考公“的大部队，本质上说这没有错，当长期来看，对整个社会而言，作为最有活力、最具创新价值的青年人群体，这并不是一个积极信号。
因此，当下稳就业和促就业依然是当前最重要的任务。今年的政府工作报告就特别提出，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。
稳就业这道题如何解？
那面对千万高校毕业生进入就业市场，压力如何缓解？两会给出了答案，普遍认为新的就业渠道和就业增量，在于大力发展民营经济和平台经济。
高层明确提出““支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手”。事实上，随着数字技术发展，以互联网为代表的数字平台企业作为主导型的经济生产组织方式，成为新就业形态和灵活就业的孵化器。
国家统计局数据，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿，网约车司机、网约配送员、电子竞技等多领域新就业形态劳动者数量大幅增加。而数字经济的快速发展，使新业态、新经济形式的崛起，为就业形态的多元化发展创造了沃土。
人民大学发布的《2023中国数字经济前沿：平台与高质量充分就业》报告也显示，以微信、淘宝、京东为代表的平台，2021年为全国净创造就业约2.4亿，为当年约27%的中国适龄劳动人口提供就业机会。
中国人事科学研究院与腾讯社会研究中心，于近期联合发布的《腾讯新职业与就业发展报告（2022）》也给出了一份数据，2022年腾讯数字生态带动了147个新职业，其中稳定期新职业14个；成长期新职业26个；萌芽期的新职业107个。报告还评估，未来5年腾讯数字生态新职业有创造3180万新就业机会的巨大空间。
在人力资源社会保障部原副部长、中国就业促进会会长张小建看来，随着数字技术的广泛应用和数字经济的急速发展，平台企业在推进生产力发展和促进高质量充分就业方面，会发挥越来越重要的支柱性作用。
“平台企业激发劳动者就业形态实现自主创新、自主择业。在近十年就业增长中，成为新增就业中比重最大的组成部分。”
可以预见的是，随着国内经济预期向好，及政策对平台企业的大力支持，将助力平台企业创造更多高质量就业机会。
对于这千万毕业生来说，在就业上也不必过于执着考公，数字新业态的涌现必将带来更多就业机会，只要多去尝试不同的可能，一定找到真正适合自己的舞台。