提到杰出的商人，很多人脑海中的第一反应就是悔创阿里杰克马、普通家庭马化腾、不知妻美刘强东、一无所有王健林等。其实国内还有很多厉害的女强人，比如格力董明珠。董小姐才不是一个没有故事的女同学，但今天故事的主角不是和雷布斯进行世纪赌约的董小姐。
福布斯中国在今年发布了2023年杰出商业女性top100，我们大家所熟知的董小姐排第二，华为长公主孟晚舟才堪堪排第四。那么第一到底是何方神圣，为何能力压各方巾帼英雄抢取头名？排第一的是立讯精密王春来，而且这不是王春来第一次登顶。
一、王春来何许人也
相比起董明珠和孟晚舟，王春来这个名字乍一听很陌生，有一种不知道从哪里蹦出来这一号人物的感觉。今天我们就一起来了解一下这位传奇女性的成长史。
和很多成功人在没有功成名就前就名牌大学打工以及商业天才的光鲜履历不一样，王春来的起点显得格外的平凡，甚至可以说是格外的差。1988年，王春来初中没有读完就辍学去深圳打工，成为了富士康在内地的第一批工人。
当时富士康的生活条件十分的艰苦，一百多人挤在一个大房间里面，睡觉都是人挨着人。冬天起码挤一挤暖和，到了夏天就遭罪了。空调不敢想，仅靠着为数不多的电风扇送来一丝清凉。虽说没有一三五停水、二四六停电、周日停水又停电，但也好不到哪里去。
停水的时候，需要跑到一公里外的村子里进行洗漱。停电就更惨了，因为要赶工期，如果半夜来电了就得马上起床去工作。封闭式管理、机械式工作，再加上艰苦的宿舍环境，大批工人离开富士康另谋出路。然而王春来却没有离开，而且一待就是十个年头。
她不仅没走，还越发的勤奋努力。当时富士康有一批驻派管理干部，工作作风十分过硬。受到这种精神的感召，王春来就像一块海绵，不断的在干部的身上学习着新的知识，甚至每天主动加班不断提高工作效率。她学习各种设备操作，改进生产流程，学习管理经验，缓慢但坚定的成长着。
努力总会看到成果，就是这一步步的成长，在富士康的十年，王春来从普通工人到线长到组长最后成为课长。可能很多人不以为然，想着不就是一个工厂的科长能有多厉害。那我告诉你，富士康的课长要管一千多人。从初中文化的普通工人到管一千多人只用了十年，这样看是不是足够优秀。
二、传奇开始
如果故事就这样下去，从富士康的职级来看，王春来现在在富士康可能顶天了就是个副总，那么中国制造业的江湖将会缺少一位女中豪杰。传奇之所以是传奇，那就是因为不按常理出牌。在成为一千多人的管理者后，在可以看得到的远大前途之后，王春来辞职了。就像她从一个初中生变成一个能管一千多人的课长一样令人意外。
1999年，世纪之交风起云涌。十年的工作经验和积累让王春来了解到了制造业的弯弯绕绕。当时正值金融危机，香港大量公司破产，富士康人手紧缺。凭借敏锐的嗅觉和潮汕人敢拼敢闯的特质，王春来知道，她的机会来了。
回到老家的她拉着哥哥王来胜一起创业，两人拿着全部的积蓄收购了香港立讯公司，开始干和富士康一样的代加工活。或许是曾经在富士康做的太优秀了，创立初期没有业务的时候，富士康老总郭台铭给了她很多单子，帮她度过了创业初期最艰难的时光。
知恩图报的她明白富士康现在最主要的问题就是人手不足，于是在2004年回到内地创立立讯精密，专门为富士康服务，也就是业内戏称的当了代工厂的代工厂。富士康也多次为立讯精密提供资金上的扶持，而后在a股成功上市，立讯精密业务重心也从代工走向了自主研发。
2017年底，立讯精密凭借过硬的业务水平击败对手，成为苹果公司的核心供应商。此后，立讯精密股价接连暴涨，王春来成为了人们口中的女强人。相关数据统计显示，光是2022年的前三季度，立讯精密的营收就同比增长了近80%。
三、结语：
从打工妹到杰出商界女性代表top1，王春来用了35年，其中辛酸苦辣外人不得而知。她用实际行动告诉我们，不要怕起点比别人低，只要你敢想、敢做并为之而努力，那么你一定能有所成。对此，您有怎样的看法呢？