居住在山东青岛的王女士是个985硕士，3月7日，她去应聘一家电商公司，因年满40被拒之门外，询问时反被HR怼“请问公司要招一个大妈养着吗？”
40岁虽然人生才刚过半，但在职场上确实是个非常尴尬的年纪。
20多岁刚工作的时候，往上看40岁那一代，
就是中年大叔大妈的形象，好像离自己还很远。
但时间一晃，自己就到了这个年纪，觉得自己还很年轻，
好像跟大叔大妈扯不上什么关系。
没想到到了职场上，便被活生生嫌弃了。
其实这也是国内职场的一个普遍现象。
公务员考试要求35岁以下，很多企业招聘，对年龄的要求也是限定在35岁以下。
有的条件比较宽，最多也就是40岁，而且你还得要有核心竞争力。
否则即使你是985硕士，依然也被拒之门外。
那普通本科甚至本科以下的人，到了40岁怎么办？
万一失业，还要不要工作养活一家老小了？
其实如果我们换位思考下，站在企业老板的角度看：
40岁以上这批人，身体机能开始退化，脑子反应也变得迟钝，跟不上年轻人。
工作热情和学习精神也不再像年轻时旺盛了。
有的人还上有老下有小，家里事多，没法一心扑在工作上，加班更是扯蛋。
更关键的是，这批人被社会毒打过，老板画的大饼不吃了，没法PUA了。
虽然他们确实有丰富的工作经验，解决问题能力更强，
但此消彼长，跟20多岁的年轻人相比，完全没占到任何优势。
最重要的是，他们要的比年轻人多啊，不是三瓜两枣就能打发的。
所以这就是如今中年人的困局。
虽然21世纪人才最贵，但没多少人敢称自己是人才吧。
即便是985的硕士， 也有一大把能顶替她的年轻人。
何况是广大更普通的老百姓呢。
那我们只能束手就擒吗？有没有什么办法自救呢？
这里提供两个建议。
一是养成良好的消费习惯和理财习惯，适当进行消费降级，做好节流工作。
二是增加自己的核心竞争力，多学点手艺，有机会的话拓展下副业，不在一棵树上吊死。