随着今年两会的召开，多个方面的话题热度节节攀升。对备受关注的民生问题，人大代表和政协委员提出了不少建议，非常“接地气”。下面的建议，你最期待哪条落实？
全国政协委员、中国人口与发展研究中心主任贺丹指出，现在很多地区推出了生育配套措施，取得了积极效果。然而，部分地区的措施主要方向在二孩和三孩家庭的帮助上，对一孩生育这个“基本盘”重视不足，因此建议取消孩次差异的户籍限制，从全过程、全周期的视角对相关政策进行设计，避免支持政策差异化。取消鼓励生育政策的户籍限制，让流动人口享受优惠政策。
个人觉得，相比鼓励生二孩或三孩，生一孩难度最小，相关政策效果更好。如果家庭考虑生二孩或三孩，说明他们没有生育方面的犹豫。现在，很多人对生育的犹豫，绝大部分出现在生一胎方面。如果提供生一孩的保障政策，可以让更多家庭享受优惠，这对提高生育率有帮助。
对35岁职场门槛问题，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉持续数年进行关注。
现在，很多公司设置了“35岁以下”的年龄门槛，这完全不符合现在的社会发展，加剧了就业环境“恶性内卷”程度，还造成劳动者没有时间和精力提高职业技能，使得人力浪费，人才断层。吕国泉表示，需要强化监管可操作性，设置就业年龄歧视判定标准，对各年龄段的就业者进行平等保护，对用人单位的“年龄歧视”加大处罚力度。
个人认为，很多人35岁正是上有老下有小的阶段，若职业发展遭遇阻碍，压力非常大。实际上，人在45岁的时候，经验和能力都达到稳定程度，且社会家庭也是压力和责任最大的阶段，是社会中坚力量。因此，年龄门槛至少要放宽到45岁。
全国政协委员熊水龙提出建议，实施“隔周三休”，即首周休一天，次周休息三天。他认为，这种做法能保障公共休假制度的刚性约束，还提供“三天小长假”，能分散休假，缓解旅游高峰压力。
个人认为，与其“调来调去”，不如保证大家每周都有双休日。熊水龙的建议，实际上就是部分企业实施的“大小周”模式。然而，公众更希望确保既有休息日。现在，“996”、“007”、“大小周”等畸形职场文化盛行，让很多劳动者得不到双休日这个“稳稳的幸福”。公休假日是劳动者的合法权利，也是基本劳动保障的内容。与其在假日上大做文章，不如切实保障劳动者应有的休假权，全力落实双休日，这才是当务之急！