最近看到很多找工作求职的文章，加上我自己又因为单位部门取消被优化，所以也想聊聊这方面的事情。
我印象最深刻的就是刚走向社会的那一年，因为要考试所以有一年多的空闲时间，当时也不知道该干什么，就随便在网上投简历投到了一家眼镜店（考虑到那家店现在还在，所以就不说名字了，图片也全部用网图），之后经历了我人生中最痛苦的一年工作时期。
当时面试时在公司总部，人事简单的问了我几个问题之后就说我没问题可以入职，入职会发一套工服，之后就可以让我进店工作。
原本这都没什么，但随后人事又说因为工服是定做的，所以我需要交500元押金，干满两年才会把押金退给我。
那时候的信息不像现在这么发达，加上我是刚出社会，所以也没觉得有什么不妥，觉得店里给我发衣服交押金是正常的。
回家后跟家人说了一下，家人说这不是什么事儿，你就先在那待着，于是我就怀揣500元钱去办理入职。
办理入职的时候，人事告诉我试用期上班时间是两班倒，早班早上八点半到下午六点，晚班上午十一点半到晚上九点，一周休一天假，转正之后上班时间会缩短，但是没有休假因为每天只上半天班，当时单纯的我也没想什么觉得每天上半天班也挺爽。
办好手续就去店里报到，我去的是一家闹市区的店，位于西安的繁华商业圈，应该是业绩最好的店，当时还心想着去这样的店应该能拿高工资。
谁知道去上了没两天，人事又告诉我因为一些原因所以我的班次需要调整为正常班，他们的正常班是早上八点半到下午三点，晚班是下午两点半到晚上九点，因为只上半天班（三点下班，就是他们所谓的半天班）所以是没有休假的。
一天没有休假我有些犹豫，但家人说你刚出社会就先在那儿干着，既然家人都说没什么我也就没什么好说的，于是便答应了人事。
工作内容其实没什么复杂的，就是每天整理收到的货，然后上架，有顾客了就接待顾客卖货。
薪资不高，底薪只有800元，每个月会根据总任务定目标，每个人身上会背1到3万元的业绩，业绩内是没有提成的，超出的部分才有提成，如果货品丢失则需要自己去赔偿，这样的要求放在现在我是无论如何也不会答应的，但当时确实没经验，也就答应了下来。
入职的时候是当年的三月份，刚好赶上了太阳镜的热卖期，第一个月拿了大约2000元的工资，当时还觉得蛮不错的，毕竟身边的同学找工作一个月也就是800元。
但随后的几个月，才发现事情并没有想象中的这么简单。一个严重的问题就是丢货，店里没有任何保护措施，所有的眼镜都是直接挂在墙上，人多的时候店里也只有4到5名员工，根本顾不过来，而我看管的区域就是一进门的区域，是丢货最严重的地方。
第一个月我的2000元工资里面，其实就是扣过了丢货钱的，那个月应该赔偿了400元左右，但因为拿了2000元所以我也没在意，然而过了旺季事情就没有想象中的那么好了。
按理说六七月份炎炎夏季，应该也是太阳镜的旺季，但事实却并非如此，每年三四月份人们买完太阳镜之后，到了六七月份消费欲望就很淡了，即使打折也没有之前卖的好，一个月的工资也就只能拿千把块，甚至几百块钱。
这个工资在十几年前的西安也并不算高，更主要的是人心很累，一天休假都没有的工作，家里有事的时候只能请假，一旦请一天假800元底薪里就会扣掉两三百元（因为有全勤）即使你后期加班也补不回来，所以店里的员工都不怎么请假。
对了，再说一下店里员工的情况，基本上都是些老大妈，聊天内容也都是些生活琐碎或者八卦日常，我跟这些大妈没什么共同语言，经常一个人看着柜台。
老板没事了会来店里转转，每次来的时候员工都格外的卖力，又是拖地又是拧拖把又是擦桌子，但老板几乎不会说什么，只是看着他的货品和顾客。
有时候闲下来了会和员工聊聊天，聊天内容也基本上是关于营销的，比如哪位销售说的话不对，或者行为不对。
有时候眼镜厂家会来公司做培训，这时候就要求全员参加，当然这样的培训是不算加班的，更不算在正常工作时间内，也就是说如果有培训就相当于全天都在公司。
在这样的状态下我干到了秋天，秋天基本上就是彻底的淡季了，除了偶尔有配眼镜的顾客，太阳镜基本上卖不动了，而眼镜店利润很大一部分其实是太阳镜，所以一到秋天大家工资更低了，销售冠军一个月也才拿1000出头，像我们这种新手也就是几百元（因为任务完不成，完不成任务是没有提成的）。
当时我已经有离职想法了，但是又不知道该干什么，所以打算年后离职，然而就在这时候店里出了一件大事，接连两三天店里一个非常昂贵的品牌连续丢失了两款，算下来需要赔偿的金额是大几千元，这对于当时月收入只有几百元1000出头的我们来说几乎是天文数字。
这个店里有一个奇葩规定，便宜眼镜丢了谁管的谁赔，贵重的眼镜丢了大家一起赔，所以最后算下来每个人要赔4到500元，这简直是不可理喻！
于是员工集体去找了一次老板，结果老板说你们自己看不好货怎么能怪我呢？店里的监控也不是给你们看的，我为什么要给每个眼镜上锁？顾客想试戴不是不方便吗？
但是位于东大街的一家老字号眼镜店里每一副眼镜都是上锁的，这我们都是了解的，而且一个锁也没有多少钱，并且根本不影响顾客的试戴。
在交涉无果的情况下我们只能悻悻而归，结果过了没多长时间一纸通知下来，让所有员工都惊掉了下巴。
当时带头闹事儿的几个老员工全部被调到了很偏僻的店铺，像我们这些新人也因为这件事受到了处罚，也就是说我们给老板提完意见后全部都因为顶撞上司而被处罚。
当时我就十分气愤，虽然一开始觉得店里的规定不人性化，但好歹也忍了大半年，可这次实在是忍无可忍了，所以在第二个月直接申请离职。
本来离职也是一件小事，换任何一家公司应该都不会说什么，正常办理手续即可，但这个时候领导又拿出他那套说辞了。
领导单独找我谈话，说什么我还年轻还可以继续干，说在他这里很稳定，说我们刚毕业啥都不会不会有人要我们，只有他这里才要我们……
这样的说辞领导连续跟我说了好几天，如果放在现在大家听了会有什么感觉？是不是有种似曾相识的感觉呢？用一个流行词来说，那就是pua。
好在我没有被领导的这套说辞洗脑，最终还是坚定的离职了，离职之后跟以前的同事联系，发现很多在职员工和离职员工都听到过领导这样的说辞，只要你有离职想法领导都会叫你单独谈话，然后将你数落一通，遇见好说话的员工就直接把对方的离职申请撕掉让对方回去上班。
最终我还是如愿以偿离职了，但最后一个月的工资还没有领，于是我到了发工资的日期前去领取工资，结果被得知领工资需要找多人签字，算下来大概需要五六个人，并且这五六个人也不一定同时都在公司，因为这事儿又耽误了一个礼拜。
一个礼拜后我终于找所有人签完了字，结果领工资的时候财务问我怎么这个时候才来领工资？说下次如果再这么晚领就不发了。
我听了觉得好笑，你们自己的制度是什么样子你们不知道吗？好意思说我来领工资领的晚，辛辛苦苦干了一个月卖了几万块钱的东西，到头来给人发了800多，究竟是什么样的公司能说出这样没人性的话？
好在我最终还是离职了，并且永久拉黑了那个公司的所有领导。
以上就是我十几年前刚毕业的时候第一次工作的经历，现在想想当时也真是傻的可以，什么要求也都能答应。不过可笑的是十几年后的我又一次失业了，而且原因同样荒唐可笑——领导告诉我部门取消了，没有我能干的事了。
不管怎么说，人生中的每一次经历都应该从中有所收获和成长，否则吃过的亏就无法结出鲜艳的果，之前听到过很多故事，说30多岁中年失业之后迷茫，以前还没觉得什么，现在想想自己不就是那些故事的主角吗？
以后的路该怎么走目前还不得而知，只希望不要停下脚步，至少能看到更多的人，经历更多的事。
（在头条写文章四年有余，期间也经历了很多，也认识了很多朋友，感谢相遇）