在圈内外关注“金融女神”的今天，行家一直思考着这样的问题：从职业发展的角度来看，哪些基金机构对女性较为友好呢？
撤销，银保监
自行家入行以来，每年的3月7日，都能收到基金女神的主题。
综合各家报道，来自中欧基金的葛兰，或许是知名度最高的一位。
出身清华大学工程物理专业，在美国西北大学取得生物医学工程博士学位。这位“医药女神”于2014年10月加入中欧基金，曾被基民们亲切的称呼为“兰兰”。
传为佳话的是，中欧基金的葛兰与广发基金的费逸，是业内知名的夫妻档。
同样是夫妻档，中银证券的白冰洋女士，也有着“不让须眉”之称。她与中庚基金的顶梁柱丘栋荣，也是业内的佳话。
然而，就在这个春天，白冰洋女士选择“清仓”离开。媒体报道称，她的下一站可能还是公募基金。
当然，基金经理可能基于职业发展、个人规划或其他不足为外人道的原因离职；也可能是因为任内业绩波动，规模受限，公司制度变更、策略转向等原因导致卸任。
这是职业，与性别无关。
不过，还有一些基金人事变动，却体现出更多人性的关怀。
安心事业
据天天基金网，3月7日，华泰柏瑞连发了两份公告——
这让行家想到，从校门到职场，女生们或多或少都遇到过如何在事业和家庭中寻找平衡的问题。
值得欣慰的是，对投身基金领域的女性来说，隔着屏幕也能感到来自公司的温暖。
行家翻查了证监会官网链接的资本市场电子化信息披露平台，进行了不完全统计：最近一年内至少有27家公募基金管理人发布了类似的休假公告，涉及35位担任基金经理的女士。
最多的一家是工银瑞信基金，共有4位。其次是富国基金，共有3位。国海富兰克林基金、中欧基金、中融基金和中泰资管各有2位。安信基金、安信资管、宝盈基金、博远基金、财通资管、东海基金、东吴基金、东证资管、格林基金、国金基金、华宝基金、华泰柏瑞、汇添富基金、嘉合基金、建信基金、民生加银基金、南方基金、平安基金、融通基金、中加基金和中金基金各有1位。
与跨国探亲暂停履职相比，行家要为这些结束法定休假，立即投身工作的基金经理，致以敬意。
遗憾争议
另一方面，行家发现一些基金行业的女性员工，遇到了令人遗憾的纠纷。
就拿不久前的“基金经理千万讨薪案”来说吧，引起热议的陈先生，曾是新华基金专户管理部门副总监兼专户业务二部总监。而同一天宣判的关联案件显示，向新华基金“讨薪”的，还有这位总监的下属郑女士。
来自北京市第一中级人民法院（简称：北京一中院）的判决书披露，郑女士在2015年6月入职新华基金，任专户业务部门销售经理，月薪19000元。2019年4月，她调任专户业务二部，任总监助理，月薪为28700元。
2020年3月，新华基金以销售产品“存在或有风险”为由，暂停发放绩效并将工资下调一档。郑女士当即对此表示不满，同年4月，她以“单方面降薪及未发放提成”为由，口头提出离职，并提起劳动仲裁。而新华基金则主张，当事人未正式提出离职，并以旷工为由解除劳动合同。
为讨要被扣发的薪酬，以及2019年超过685万元的年终奖，郑女士诉至北京市海淀区人民法院（简称：海淀区法院）。
法院一审认为，新华基金未提交有效的证据证明员工行为造成的损失或影响达到严重事故的程度，也未证明绩效工资与公司业绩相关，应承担举证不能的不利后果。鉴于新华基金确实存在拖欠工资的情况，当事人有权提出解约。
经核算，法院海淀区法院判决支付2020年3月的基本工资差额1330元及绩效工资8610元。因当事人要求的经济补偿未超过法定标准，判决按其主张支付补偿13.27万元。而她主张的近700万元的年终奖，未获得法院支持。
由于双方均不服一审判决，上诉至北京二中院。二审同样认为，新华基金“将相关事故责任归责于员工缺乏依据，据此降薪处理确有不当”。同时，依照考核激励管理制度，郑女士参与的项目出现重大风险，不符合享有奖金的前提条件。终审判决：驳回双方上诉，维持原判。
回想数年前，行家曾对东方财富旗下天天基金的全面竞业予以爆料——
毕业未久的女孩，从事基础销售工作。离职时的竞业范围囊括证券、基金、保险、期货、网金……等众所周知的金融行业；竞业地域不仅包括境内和港澳台地区，“若甲方的业务范围已覆盖境外其他地区的，这该地亦包括在本协议竞业限制的地域范围内”。
而在《好卖基金员工放弃休假自愿加班，却以违纪为由被解约》一文中，主动放弃休假，自愿出勤加班的刘女士，没有收到“劳模”的褒奖不说，还成了“违纪”的典型，被炒了鱿鱼。好在，仲裁和法院基本支持了她的要求，给付违法解约补偿和未支付的销售提成。
虽说金融圈的基层人士，在职场居于弱势，行家还是谨慎的建议：签约之前，需要更多尽调。
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