锤炼年轻干部敢斗争善斗争政治品格

党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。新征程上，要构建系统科学的年轻干部培养选拔机制，将我们党关于选人用人、干部监督管理的原则、方向、要求贯穿其中，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

年轻干部必须弄清楚“我是谁”“为了谁”“依靠谁”。要时刻牢记党的干部是人民公仆，进一步密切党同人民群众的血肉联系，挚爱黄土地上的人民、深爱脚下这片热土、热爱为民服务的事业，团结带领人民创造新的历史伟业。要厚植为民情怀，解决好人民群众急难愁盼问题，真正成为群众的“贴心人”。要坚持深入群众、深入基层，拜人民为师，甘当小学生，不断从人民群众中汲取营养，凝聚斗争力量，汇聚实现民族复兴的磅礴伟力。要以时时放心不下的责任感，坚持底线思维，提高防控能力，对各类隐患问题了然于胸，时刻准备同各种风险挑战作坚决斗争。

中国式现代化是前无古人的开创性事业，对干部驾驭和处理复杂问题的专业能力提出新的更高要求。提升斗争本领，领导现代化建设，更好地应对现代化进程中的各种风险考验，既是政治性要求又是专业性要求。习近平总书记强调，领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法。

总之，年轻干部要把斗争作为一门科学、一种专业，把握其规律与特点，涵养专业精神、培育专业思维、提高专业素养，熟练掌握提高斗争本领所必需的理论知识和实践技能。要主动加快知识更新，优化知识结构，掌握互联网、大数据、区块链、人工智能等新知识新手段，丰富斗争本领“技能包”。