党的二十大报告指出，今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，同时必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。年轻干部是党和国家事业发展的希望。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，新征程上的风险考验只会越来越复杂，迫切需要年轻干部发扬担当和斗争精神，做到责任在心、担当在肩，敢于斗争、善于斗争，为实现中华民族伟大复兴宏伟目标而顽强奋斗。
组织部门要本着加强严管厚爱、激励担当作为的原则，为勇于担当作为的年轻干部提供试错机会、拓展容错空间、构建纠错机制，从而为年轻干部成长成熟营造宽松氛围。要建立有效的容错机制。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。通过建立有效的容错机制，给予年轻干部“试错权”，鼓励和支持年轻干部大胆改革创新、勇于探索实践。同时，年轻干部也要善于及时发现、承认错误，确保不再犯同一错误，将错误带来的损失降到最低。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。要把经受重大斗争历练作为选配吃劲岗位年轻干部的重要条件，大力选拔驾驭复杂局面、解决实际问题能力强的干部，坚决调整不敢担事、敷衍应付的干部，坚决不用明哲保身、爱惜羽毛的干部，严肃问责临阵脱逃、畏首畏尾的干部，真心爱护战斗在艰苦困难地区的干部，激励更多年轻干部到斗争中磨砺、在斗争中成长、从斗争中选拔。要在斗争一线管好年轻干部。越是重点培养的年轻干部越要重点管理，越是在重大斗争一线的年轻干部越要严格要求。
要完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，对在重大斗争中作出贡献的及时通报表扬、提拔重用，对涌现的先进典型大力宣传表彰，对发生的失误积极容错免责，源源不断培养造就敢于斗争善于斗争、堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。
市联社 曹学明