近日几则消息真的是引爆教育圈，首先是多地开始试点教师退出机制，有的地方对于考核不合格的教师是直接辞退，而在这些老师当中最惨的无疑是英语老师了，最近两会期间就有代表建议减少英语在考试中的比重，降为100分，而率先实行的可能是北京地区，根据网友透露北京一些中小学已经开始裁减英语老师，压缩英语课时，将这些时间用来安排其他科目。这对于年轻的老师们来说无疑又是一次国企改制，背后可能涉及几百万教师。
宁波相关通知
在一些地方教师编制是占到当地在编公职人员的一半，国家和社会对教育的投资也是非常大。但是随着新生儿出生数量的锐减，市场需求和教师数量已经开始不匹配，很多学校接下来都要合并重组，那老师们的铁饭碗这次是肯定是不铁了。根据相关数据，2017年我国新生儿出生数量为1723万，而到了2022年仅有956万，近几年来新生儿数量减少了3000万左右。意味着原来的师资配比已经严重和当下的需求不符，师资过剩。
天津市干休所
一边是新生儿出生数量不足，即将毕业的师范生可能找不到工作，一边养老负担越来越重，中国即将步入超级老龄化社会。而在养老这块，人们总结发现，现在的老干部简直就是金山银山，一些退休老干部的工资动辄都在万元以上，此外还有免费的医疗和干休所，随着退休老人数量的增加，养老的开支也会越来越大。很多家庭一个老干部的退休金就可以维持很多家庭成员的开销。
在本次两会上，张文宏医生做为代表，其就指出要早点为老龄化做准备，应该加强基层医疗建设，方便老年人退休生活。
张文宏医生
为了说明老龄化社会的问题，我们先来看一下相关定义和数据。在国际上一般把60岁以上人口占比超过10%表示为进入老龄化社会，按照这个标准中国在2001年进入老龄化社会。第二就是进入深度老龄化社会，即老年人口赡养比达到5：1，2020年中国赡养比已经达到5：1，因此我们现在是深度老龄化社会。到2030年这一比例将达到3.5：1，即3.5个劳动人口养活一个老人。到2050年这个比例将达到2：1，届时几乎不可能完成这个任务。
湖北孝感老干部休养所
而老龄化对当下直接的冲击就是税收的一大部分要用于赡养老人，这其中就包含老干部。在社会总财富增长不是很快的时候，年轻人能明显感觉到压力山大，这几年内卷被多次提及也有这个原因。而养老是一个不可能回避的问题，因此各级政府就要做好应对准备，在财政预算有限的情况下只能是缩减机构，减少不必要开支，这次老师首当其冲，这恐怕是自教培行业被整顿后，从事教育行业的人的第二个转折点。
我们不能说老龄化不好，毕竟他们也是祖国的建设者，但是不患寡而患不均，各种老干部特殊的待遇是不是可以考虑缩减，毕竟接下来的每一年，退休老人都会增加，而缴纳社保人数肉眼可见的在减少。
我国近年来新生儿数量
上一次大面积下岗的还是国企的工人，东北地区最为严重，这一次老师们首当其冲，而现在社会就业形势确实也不是很好，今天就有一则消息刺痛大学毕业生的心灵，河南财经政法大学的招聘会上，一酒店来招聘接待，传菜员，洗碗工等工作，薪水仅为2000元。大家想想，据说河南财经政法大学在财经领域也是比较厉害的，这再一次证明就业形势大不如前。
而老龄化社会是不可逆的，也就是说在未来相当长的一段时间，我们的社会都面临这个问题。
河南财经政法大学内的招聘启示
目前国际上在化解老龄化危机上其实也就那么几个作法，以美国欧洲发达资本主义国家为代表的国家主要是找外援，引进外来移民，化解本土劳动力不足的问题，第二就是释放劳动力流动，比如欧盟各国公民都可以在内部流动就业。当然这样做也有一定问题，比如逐渐黑化的法兰西，被穆斯林占林的德国等等。
最普遍的做法就是比如日本，延长退休年龄，鼓励老年人就业，2020年日本就业中有65岁及以上占比约为13.6%。日本可谓把老年人再就业发挥到了极致。
当然了最有效的还是鼓励生育，大家都知道有效，各国政府也不是没尝试过，但是最终都在年轻人的清心寡欲下败下阵来。
当前中国面临的挑战也是巨大的，一方面要化解就业问题，提供更多的高质量的工作岗位给年轻人，另一方面要保障所有老年人的养老问题，让他们安享晚年。这背后说到底都是经济问题，唯有继续保持经济高速稳定增长，才能化解这些问题，同时我们也要缩小收入差距，减少特权阶层数量。最终实现整个社会良性发展。
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