企业职工在退休之后大多都会领取国家财政部门下发的养老金，而且从2005年第一次发放养老金至2022年，养老金连续上涨的次数高达18次。2018年到2021年，各地区发放的养老补助更是有7.77万亿元之多。
3月3日，财政部发布了关于《积极财政政策进一步加力提效》的文章，文中明确表示积极推动养老问题的进行，逐步完善职工养老体系。“我们不会在民生支出上退步”、继续“提升社会保障水平”、“继续加大民生投入力量”等具有积极意义的话语让民众看到了养老金上涨的希望。
一、养老金上涨稳了吗？
今年3月，财政部对于养老金问题的回应无疑是在告诉大家2023年各阶层的养老金均有不同幅度的上涨。其实各省市的财政预算也提前向我们透露了此次调整政策，因为宁夏、河南、四川等省份的财政预算的公告中均有与“增加职工养老金发放金额”类似的字眼。
人社局在今年召开的新闻发布会上更是直接明确指出中央财政会继续补助企业员工的基本养老保险，并在地方财政建起了投入机制，以便能长期加大该力度的投入。此外我国居民2022年的消费价格指数以及可支配收入均有了明显增长，分别上升了2%、4.9%，可见养老金持续增长已经是板上钉钉的答案了，毋庸置疑。
二、养老金增长幅度有变化？
养老金虽然会增长，大家的好奇心有了转移，于是大家开始考虑今年究竟能增长多少的问题了，不少人甚至都有些迫不及待了。至于养老金上涨幅度多少的问题需要综合考虑，通常会以职工生活所在地的物价增长水平、企业员工的工资水平、职工对养老保险基金的负担能力等因素为依据，但每年的幅度变化很难预估。
2018年到2020年，我国养老金的上涨幅度一直保持在5%左右，2021年上涨4.5%，2022年增加幅度仅为4%。所以综合估计，基于2018年-2022年之间的增长幅度可以推算今年的养老金虽会上涨，但增长幅度可能并不会超过去年。
尤其在2022年，我国新生儿数量骤减，人口老龄化程度的严重性愈演愈烈，60岁以上的老年人占人口总数的19.8%。人口的负增长增大了养老压力以及即将推行的延迟退休政策，我国养老金的调整具有很大的未知性。但可以肯定的是财政压力是很巨大的，这也间接导致养老金调整幅度并不高，甚至逐渐减少。
二、3000元以下涨更多吗？
从人社局统计的数据来看，我国现如今一半以上的退休职工领取到的养老金均在3000元以上，领取3000元以下的养老金在平均水平的对比下，属于中低等水平。但是养老金的调整制度是固定的，并不会因为你是弱势群体或者低收入群体而对你进行特殊照顾。
另外政策的调整具有很强的整体性、系统性，每个阶段领取到了养老金数额是固定的，非特殊情况下不会有较大的变动。再加上养老金采取的是长缴多得、多交多得的原则，所以只有在退休前多缴纳养老保险才能领取更多的补助，在此之前也并没有给养老金金额在3000元以下的人群更多倾斜照顾的例子。
就算有，其倾斜照顾的对象也只是具有艰苦地区工作经历、高领、军转干部的退休人员，如果你符合这些条件，养老金在3000元的基础上会多增长一些。当然也有例外，比如背景的养老金在挂钩调整时依照“低者多调、高者少调”的原则，此时3000元以下的人群的领取的养老金增长更多。
总结
人口逆增长带来的养老压力让我国不得不重新考虑是否调整退休制度，但大家也不必担心自己领不到退休金。其只是需要综合考量在促进国家经济发展的同时，最大限度的保证财政的稳定。
大家纠结的养老金上涨幅度问题在3月便可得知其结果，但是养老金在3000元以下且不在倾斜调整范围内的人群不要过度期待自己领取的金额会大幅度上涨。另外更要密切关注自己所在地区下发的政策文件，仔细查明调整政策较去年是否有明显变化，确保自身权益不受侵害。
最后想问一下大家对养老金数额期待吗？大家是否领取到了属于自己的养老金阿？或者说大家还需要工作多久？