随着全国两会即将召开
代表、委员的建议持续引发热议
昨日带薪年假的话题登上热搜
全国政协委员：
禁止企业随意取消职工带薪年休假
全国政协委员、全国总工会副主席江广平带来一份关于《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》。江广平认为，适当的年休假能够避免长时间劳作给职工身心带来的不利影响。
他建议，强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定。此外，适度提高对违法行为的行政处罚标准，加大劳动监察部门的追责力度。
带薪休假本就是职工权利
带薪休假早就是写进劳动法与《职工带薪年休假条例》，本就是劳动者的一项基本权利。
国务院《职工带薪年休假条例》的制定目的是为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。同时，该《条例》规定：职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。
人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中月工资指，职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
也就是说，未休年休假工资的计算是不包括加班工资的。在未休年休假工资的日工资折算后，根据当年度享受天数，按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。
由此可见，年休假虽然属于带薪性质，但是本质是休假权利，其工资非劳动报酬，只是享受与正常工作时间相同的工资收入。
现实情况如何？
员工“没法休”、企业“落实难”
据央广网综合消息，在河北从事基层公务员工作的何丽，入职四年只休过一次年假，她表示工作繁忙、人手不足是没休年假的主要原因。
在北京某私企从事网络运维工作的康旭说，虽然项目之间的空档期不太忙，适合请年假休息，但实际上很少能真正放松。“休完年假感觉比平时还累”，是他不愿意请年假的一个原因，“休假中还会有事情找自己，回去后还得加好几天班。”
在从事人力资源工作多年的刘艳看来，虽然目前有带薪年休假制度，但各地各单位的落实情况不一样，“从企业的角度来看，安排员工的休假需要考虑运营成本。在很多时候，员工只能按照企业的实际情况来。”
中国青年报社社会调查中心对2007名上班族的一份调查显示，71.8%的受访者，建议完善带薪年休假制度的相关细则；60.6%的受访者建议加强监管，对落实不力的单位进行处罚；54.1%的受访者希望所在单位统一安排职工年假；35.9%的受访者认为，要提升劳动者对带薪休假的重视。
网友：
“带薪年假比中五百万都难”
对于带薪年假这个话题
网友们都有好多话想说
有的人“要求不高”
有的人工作十年
不知道何为年休假
有的人想休但不敢休
还有的人直呼
“带薪休假，比中五百万都难”
对此，你怎么看？
来源：综合自央广网、浙江新闻、浙工之家、网友评论
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编辑：张洁
一审：叶璐；二审：章琦；三审：熊丽
终审：金波