这几日，两会代表们的各种建议在网上引发热议，有些说到了百姓们的心坎上，得到了大多数人的响应，如董明珠的“个税起征点上调至1万元”；也有的被人们痛批，如周世虹的“消除罪犯子女考公限制”；当然也有一些不食烟火的代表们，提出一些不痛不痒或者没有任何实际意义的建议，大家的反馈就是“只开会，别说话”、“浪费代表的资格”、“没有建议就别提了”......
譬如一些代表们对休假制度提出的调整建议：①每周末单休，月末连休5天；②“隔周三休”的制度。即首周休息一天，次周休息三天，以此类推循环。
针对这些建议，资深媒体人，环球日报前总编胡锡进表示：“作为媒体人，一概不支持”。老胡是这样说的：
- “双休是世界性的日常休息安排，绝大多数中等收入以上的国家都是每周双休，咱们不能把自己的日常休假搞古怪了，打破全世界共有的节奏。而且休假没有增加，调来调去，把人的生物钟也给调乱了，弊大于利。”
意思是很明确，一方面不符合国际惯例，造成不便；另一方面这些不固定的休假把人的生物钟打乱。
对此，甲良认为老胡说得对，全力支持老胡的说法，但甲良针对此事谈谈自己的一些看法，仅供参考。
双休日的起源
目前全世界大部分国家采用的都是双休日模式，即周六、日成人工作休息，学生学习休息。
由于第二次“共产国际”的影响，全世界实行40小时标准工时制度，即每天8小时，每周工作日为5天。这就有了周六日的双休。
在1995年之前，我们国家实行的是48小时工作制，即每天8小时，每周工作6天，周末休息一天。这样一来，上班族忙了6天后，家务活全部集中在周日，于是就有了“战斗的星期天，疲劳的星期一的说法。
我国是在1995年5月1日起实行双休日，开始与世界接轨，今年已经是第28个年头了。
我国双休日现状
双休日实行28年了，但实际情况却是大部分人都保证不了每周双休，我国大多数企业采取的都是单休或调休制度。
大多数人认为行政事业单位周末不办理业务肯定是双休吧？
其实也未必，这些单位很多时候也是需要周末加班的，甚至是重大节假日也无法休息。
如各地的文旅局，每逢重大节假日，他们都会被派往所在辖区的各旅游景点做义务志愿者。
特别是疫情期间，这些行政事业单位的人员更是如此，在去年的最后一轮疫情，有些地方封控了2个多月，他们很多人在这期间一直奋战在一线，晚上有家不能回。
一些工矿企业，为了订单加班加点都是常态，你见过煤矿工人过双休吗？富士康车间里的机器什么时候停过？ 快递员周末不是还照常派送快递吗？
学生群体铁打的双休日吧？依然会在周末的时候被家长拉着上补习班。高中阶段更是半月一休，一次一天。
这就是我国双休日执行情况的现状，对于大多数人来说都是有名无实的。
双休权益都保障不了，何谈调整休假制度
如前文所说的我国双休日现状，在很多人连一周休一天都保证不了的情况下，还有什么资本去讨论所谓的“每周单休，月末五天”呢？
有人可能会说，节假日加班双倍，甚至三倍工资呢！
这在外资企业里确实可以实现，但在国内企业就是痴人说梦。
以我所在的景区为例，由于行业的特殊性，节假日休息是不可能的。每月4天调休，周末不能调，重大节假日不允许休息。
在这些节假日里，公司采取的是1.5倍工资，譬如日工资100，那么在五一、十一等法定节假日按照150元/天去计算。
即便是顺丰等这些全国性企业，也不能保证国家规定的节假日双倍或三倍工资，何况那些小企业呢？
更严重的是如今还有一大部分人单位不签订劳动合同，不缴纳社保。劳动合同是维护职工合法权益最重要的途径，也是国家对企业的强制要求，但能真正履行的用工企业有多少呢？
即便是政府单位又如何？网上曝光政府工作人员违规行为很多，但最终的处理结果就是“临时工自己的行为，已经被开除”。
政府单位尚且如此，何况企业乎？
这些最基本的权益都无法保障，调整有什么意义呢？就像“问行将饿死的人你怎么不吃肉呢？”是一个道理，典型的“何不食肉糜”！
我国正处于快速发展之中，劳动者的权益保障工作随着时间的推移也越来越完善，但和国外发达国家相比，还是有很大差距。
就拿工作制来说，国外发达国家的建筑工人还在严格执行每周40个小时工作制，到点下班，周末休息。这也是为何国外的工程工期很长的主要原因。
如果我国也完全照搬发达国家，我们的发展速度将大打折扣，这是由我国的国情造成的。正是因为如此，也希望这些代表们在提出自己的建议时，能够走进基层，从大多数人的角度看问题，多提出一些切合实际的建议，真正做到人民代表为人民。