厂长提醒：本文内容仅对合格投资人开放！
私募基金的合格投资者，是指具备相应风险识别能力和风险承担能力，投资于单只私募基金的金额不低于100万元，并且符合这些相关标准的单位和个人：
（一）净资产不低于1000万元的单位；
（二）金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元的个人。
说明下，金融资产包括银行存款、股票、债券、基金份额、资产管理计划、银行理财产品、信托计划、保险产品、期货权益等。最后，私募基金风险大，文章内容仅供参考交流，不构成投资建议哦~
厂长的话
3月的第一天，A股登上3300点创半年反弹新高，希望不是熟悉的一日游行情。最近，无论公募、私募，基金都卖的火热，就在整体情绪蒸蒸日上的时候，知名量化私募之间开始“撕逼”了。老牌量化私募锐天投资把幻方告上了法庭，到底怎么回事？
锐天起诉幻方
今年以来，百亿量化私募幻方的出镜率着实有点高了。
年初公司一位网名为“一只平凡的小猪”的员工捐款1.38亿登上热搜，重新定义平凡。
最近两天，幻方又“出名”了，不过这次是因为被另一家知名量化私募锐天投资告上了法庭。
2月8日，一起“侵害技术秘密纠纷”案件开庭。锐天投资将杨云浩、宁波幻方量化、浙江九章资产、苗春晖、宁波积幂、谭渤龙等告上法庭。
其中积幂公司的法定代表人与宁波幻方量化和浙江九章资产的法定代表人都是徐进，积幂公司为幻方量化“关联公司”。
锐天表示2021年公司的一位策略人员带走团队入职幻方，公司认为幻方涉嫌商业秘密侵害和不正当竞争，有违商业道德，目前案件正在审理中。
杨云浩原为锐天的高频策略研发部门的负责人，“长期、高度接触、掌握其核心商业秘密——量化交易策略代码”。
事情发酵后，幻方于昨晚发布了一则声明。
幻方表示，公司及关联公司招聘过程严谨合规，不存在不当招揽行为。相关员工在入职前，已经依法解除竞业限制。
同时，幻方还贴出了此前法院终审判决部分截图。
另外上海锐天投资也于2022年12月7日支付了杨云浩正式解除竞业限制前拖欠的竞业限制补偿金345万元。
事情究竟如何，且待后续进展啦。
锐天近些年的“人才流失”和团队补充
杨云浩的离职只是近几年锐天“人才流失”的一角。
锐天早年也是“量化四天王”之一，并曾在2019年规模突破百亿。
然而2019年5月，公司两位基金经理经理徐晓波和高亢因“对公司发展愿景和理念各有坚持”，基金经理高亢选择离职，与其一同出走的还有锐天的阿尔法策略团队。
高亢带走了Alpha策略团队和Alpha的策略代码，锐天当时只能把阿尔法产品转换为T0中性策略产品，指数增强转为指数产品。
在经历了一段时间的动荡后，锐天补充了投研团队，目前公司总人数已经突破100人，其中投研人员和技术人员均超40人。
虽然经历了投研人员的更换，但锐天的业绩并没有落下。
截至2月24日，旗下500指增代表产品年内收益为10.99%，超额收益为2.65%，排在同类前列。
数据来源：私募排排网
过往4年产品的超额表现也非常稳健，超额月胜率超70%。
数据来源：私募排排网
具体来看，500指增产品一般持仓600-800只个股，年化换手倍数在80-100倍。
另外，旗下一只30%主观+70%量化的CTA产品最近4年也表现非常稳健。
数据来源：私募排排网
如果各条产品线的业绩能持续稳定下去，锐天的管理规模重回百亿也只是时间问题。
不过一切的前提是团队的稳定性要好，想一直留住核心投研人才可能不是那么简单的一件事。
量化大厂持续抢人
最近一阵子，有朋友吐槽量化的后端提的太多，有些25%、30%，还有些产品甚至提到40%。
但如果稍微比较一下这几年主观和量化的业绩，量化提这么多也不是完全没有道理，毕竟量化的人力成本比主观可高多了，有些头部量化机构校招就是年薪百万。。。
我们来看看几家头部量化私募的员工人数和招聘特色。
中基协数据显示，九坤的全职员工达到181人，其中投研人数超百人，90%以上来自常青藤和清北等名校。
校招培养体系是九坤投资的一大特色，内部的核心岗位大比例是从应届毕业生开始培养。
灵均的全职员工达到145人，投研人员也基本来自藤校和清北等名校。
在选人标准上，灵均重点有两个方向：一是资深人才，具有丰富研究经验的人才可与灵均投资现有项目团队形成互补；二是基础人才，通常是通过公司内部“实习生留用”机制进行甄选。
明汯全职员工63人，不过他们有设立北美投研中心，吸收海外优秀量化投研人才。
随着超额越来越难做，量化机构之间的竞争也越来越激烈，人才的留存成为了各大量化私募研究的重点，竞业协议也是各家机构的“必备品”。
员工跳槽本是个人意愿，无需过多评价，但一定要有契约精神，按合同办事。
如果真是恶意挖角，那只会让整个行业越来越卷，大家都没有好处，团队不稳定以后，超额很难持续做出来，最后受伤的还是投资人。。。