相关人力资源部门以及财政中心改革教师岗位，人民教师群体已经成为国家正儿八经事业编制，尤其是近两年来，财政总支出不断提高教师工资结构，更是让应届学生看到了师范专业的受欢迎程度。
教育部门以及各地学校渐渐放宽，对于教师资格证证书以及教师编的报考学历门槛，除了师范专业的学生能够报考教师资格证以外，其他非师范专业学生也能够加入到教师行业，提高我国教育事业发展的时代潮流。
不可否认的一点，在我国大多数省市中，小学生的教师变照片更加看重于学生的讲课能力以及名校光环，在当前的发展中，师范类专业考教师编所占优势或许不如硕博毕业学生。
当前社会舆论范围之内鱼龙混珠个别南郭老师越来越多，部分老师无法完成项目的教学任务，甚至不配具有相关的师德风范，上课只是为了来打发自己的工作任务，就没有从根本上去提高学生的专业素养，自身做不到榜样作用。
“让不合格的教师出局”
甚至有一部分老师连自己的教学任务都无法完成批改作业以及学生辅导复习这些任务都要让家长进行，令家长心中充满怨气，面对当前的情况国家教育部门以及地方学校高度重视，要想促进我国教育事业的发展，必须要增强老师专业素养。
从新学习的开始，老师即将要迎来教师退出机制，在一定程度上可推动我国教育事业以及基础建设的发展，教师岗位作为教育事业的主体推动作用，自然要把老师专业素养以及道德素质放在最高点，为避免在岗期间浑水摸鱼， 在我国部分省市将会运营中小学教师以及幼儿园阶段教师退出机制实施办法。
尤其是在我国宁波地区进行第1轮试运营，在宁波市后期的教学中，幼儿园阶段老师以及中小学义务阶段的老师进行相应的日常考核，考核任务或者是教学任务不达标者，在教学期间出现违背师德教职工群体相关单位以及教育部门会给予老师推出机制，被淘汰出局。
按照相关教育政策所下发的条件指出，要给老师退出机制，包括以下这三种情况，第1种最为严重就是直接解聘，让老师脱离岗位，然而第2种情况是对老师进行待岗考察或者是在一线教师进行退位转岗，第3种情况，老师因为身体疾病或者其他原因不能完成教学任务，可向相关部门以及地方学校申请离岗退养。
教师编的岗位，虽然说是拥有相应的编制体系，但这并不是一劳永逸的工作，或许铁饭碗的地位将有所动摇。
教师退出机制引争议，公务员怎么没有?
相关教育部门以及各地学校所出台的教师退出机制，是为了让不合格的老师或者是对于我国教育事业无法带来推动教育的老师出局，不合格的老师群体也会影响到整个教师团队，让中小学生享受到更加公平的教育资源，避免恶性竞争，在未来的发展中，教育体系会更加趋于完善。
但大多数网友对于教师退出机制存在褒贬不一的看法，有一部分网友认为教师退出机制会让一些不懂得变通的老师吃大亏，就算自己教学任务完成或者日常考核通过，不懂得人情变故一样也会被淘汰出去。
60%以上的网友表示教师退出机制的支持态度，不符合当前教学目标的完成，有助于促进我国教育事业的发展。原有编制体系的教师岗位出现调整，那么对于公务员是否会迎来大变动呢?
同样作为是铁饭碗工作，报考热度不分彼此，教职工的工资以及公务员的基础工资经常拿来被比较，甚至大多数教师认为自己薪资待遇没有公务员好，那么教师做出退出机制是公务员是否也会迎来一次岗位的变动?
官方作出正面回应：预计在后期的发展中招职工群体薪资待遇，福利不能低于基础公务员平均收入水平，不管是对于基础老师还是公务员工资福利待遇在后期中将会迎来增长。
那么对于公务员来讲未来的两年不会迎来退出机制，只不过个别岗位受到时代的发展，将会慢慢退出原有编制岗位，转为聘用制合同工，提高员工原有工作性质，增强对基础服务。