86年以上的都可以回家了，这让江苏一家工厂火了。
最近江苏一家工厂在现场找工作，工厂门口聚集了很多求职者。突然，大家听到门口的喇叭里传来一句话，说已经86年以上的可以走了。我觉得现场那些已经年过35的求职者听到这句话心都凉了。
目前，就业市场存在着一种病态，不仅仅是IT等高薪的行业会裁35以上的人员，现在就是工厂这种依靠劳动力的行业也开始卷起来了。一边是许多的工厂方不需要中高龄的求职人员，有些甚至直接裁掉比较大龄的员工，一边是媒体每天追问为什么人们只愿意去送外卖跑滴滴。
其实这些工厂很多都是流水线工人，他们的要求就是能吃苦，能接受上晚班，身体健康等。年轻人对工厂来说就会更加有吸引力，而且有些工厂对于年龄较大的人的印象不怎么好，解决他们有社会阅历了，会偷懒，爱耍滑头，不怎么好控制。最主要的还是担心他们的身体，因为如果在厂里面出问题他们得承担责任。35岁工作对我来说太老了，60岁退休对我来说又太年轻了，这又是一个矛盾。
去年国务院发文，其中提到要逐步延迟法定退休年龄，而江苏、山东已经在自愿的基础上开始了延迟退休的试点工作。或许，对于我国的老龄化形势，推迟一段时间退休是合理的。但是现在的现状是35岁的中年人就面临失业，到65岁了才能退休，那中间这段时间该如何保证他们的生活，以后怎么养老。从这里不难看出来，关于年龄歧视这方面的政策还没有到位，人到中年之后不能享受到应有的平等工作的权利，没有对企业起到真正的监管。
其实，过往我国的很多企业和工厂因为人口红利的影响，导致就业内卷的情况非常的严重。但是，现在红利不再了，企业和工厂没有及时的把自己的位置纠正过来，导致现在这种病态的情况出现。如果它们还不能调整过来，正视人口红利的问题，最后的恶果还是自己承受。
因此，根据中国未来人口年龄结构的变化趋势，当人口红利没有了，企业和工厂必须接受现实，调整招聘思路，放宽招聘年龄限制。
此外，随着产业和技术的不断升级，那些劳动密集型、低附加值的工厂岗位可能会逐渐被淘汰，成为更具技术性的岗位。对于那些不能省略的简单工序，人力可能会和自动化机械结合，在机械的帮助下，年纪大的工人也能轻松操作。
但我们不能什么都不做，等待这些变化发生。政策也要对此先行引导，进一步明确年龄歧视的法律法规，不能让企业再用年龄大作为门槛，加大处罚力度，同时也要适当补贴，奖罚分明，这样既能提高企业的管理水平，也减少企业的顾虑。