热点舆情监测：女性就业歧视何时休？27岁女子因未婚未育应聘被拒

PART1 事件概述
近日，河南郑州一27岁女子在网上应聘工作时，因自己未婚未育被应聘公司HR拒绝。

该公司负责人回应称：公司是集团制1000多人，人事部在面试工作时，会优先考虑已婚已育，这样的人员相对比较稳定，但是年轻的未婚的也是可以要的。

女子以“人身攻击/歧视”为由向招聘平台举报了该公司，平台也限制了该公司的部分功能。

BOSS直聘工作人员表示：可以进行在线举报，会有专人跟进。

对此，网络舆论呈现一面倒的趋势，网友纷纷抨击该公司的做法是对女性的就业歧视，部分网友吐露心声“女性未婚未育要被岐视，不婚不育也要被岐视，已婚已育仍被岐视”。除了对该公司行为的抨击之声，网络舆论上还有少部分另一种声音的存在——部分网友认为该公司这种行为是正常的，是为了降低风险。

虽然当事公司在回应中表示年轻的未婚的也可以要，优先考虑已婚已育是出于人员稳定性的考虑，但这赤裸裸的对女性的就业歧视还是将舆论引向了“职场男女平等”的讨论之中。

PART2 事件传播数据

纵数横谈舆情监测数据显示，截至22日下午14点，本次事件全网相关信息有1.4万条，微博为主要发声渠道，有1.3万条，占比95.6%，其次是客户端，有424条，占比3%。

网络热议从22日6时开始升温，22日6时前后，微博用户@Madyke、@乌徐龙介入播报此事，引发微博渠道广泛转载，导致舆情声量被显著推高，11时随着@新浪新闻 所发微博开始被大量转载，导致舆情声量快速上升，直至中午12时达到最高峰后开始滑落。

此事引发的全网互动总量达到19.59万次，覆盖网民数量预估10.32亿，舆论情绪偏负面。

女性、歧视、未婚、未育成为核心词，显示出舆论对歧视职场未婚未育女性行为的强烈抨击，男女平等、公平体现出大众对职场男女平等、公平对待女性问题的关注。