工会宣布 3 月份在 50 多家医院举行罢工，因为他们要求加薪 10% 的最后通牒今天到期。医院表示，工会对工资的要求过高。只有政府多出数亿，才能大幅提高工资。但 Ernst Kuipers 部长（公共卫生）并不打算进行调整。
工会要求医院在周二中午之前满足他们的工资要求。他们要求今年增加 10%，即 100 欧元和额外的旅行津贴。
医院说他们真的做不到。他们的最新报价是今年加薪 5%，2023 年底再加薪 5%。因此，集体劳动协议将持续到 2024 年。但工会不想将工资增长分摊到两年内。
由于医院周二早上拒绝了工资要求，工会已经宣布罢工。四个工会在联合信息中宣布，医院将在 3 月中旬举行罢工。确切的日期尚不清楚。据工会称，已有50多家医院参与罢工。当医院罢工时，他们通常会在周日轮班。然后计划的治疗将被取消。然后医生和护士将只提供紧急护理。
FNV 护理与福利主管 Elise Merlijn 在回应中说：“我觉得医院员工必须再次为体面的集体劳动协议而斗争是不可思议的。”雇主组织 NVZ 的主席 Ad Melkert 在周二上午接受行业杂志Zorgvisie采访时表示：“所要求的加薪在财务上难以控制。 ” 根据梅尔克特的说法，除了通货膨胀和能源成本增加之外，工会的工资要求是不可能满足的。
“加薪将耗资 8 亿欧元”
据医院称，要求的工资增长将耗资 8 亿欧元。Melkert 表示，许多医院对此没有足够的储备。尽管如此，他认为医护人员的薪金应该大幅增加。Melkert 说，健康保险公司和卫生部长必须捐助数亿美元才能使工资增长成为可能。
“等候名单增加，因为医院不得不削减成本”如果健康保险公司或部长不同意，医院将不得不削减成本以提高工资。“然后我们必须减少工作岗位数量。这也意味着等候名单将增加，补救工作将再次花费更长的时间，”梅尔克特警告说。
NVZ 主席警告说，行动“不符合任何人的利益”。Melkert 呼吁工会与医院合作，让 Kuipers 部长和健康保险公司采取行动。
“部委不是集体谈判的一方”但该部已经为 2023 年提供了“足够”的资金来补偿医院的通货膨胀和工资上涨：30 亿欧元 - 比 2022 年多 8 亿欧元 - 部长 Kuipers 在回应中说。Kuipers 是 Erasmus MC 的医院经理，在担任该部门之前多年，他说他理解 NVZ 主席 Melkert 的担忧。“但该部不是集体谈判的一方。这取决于雇主和工会，就像所有集体谈判一样。”
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