【案例故事】
张三2018年入职一家公司，和公司签属协议自愿放弃购买社会养老保险的权利。后张三又以公司未缴纳社保为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。
仲裁委支持了张三的请求，公司不服提起诉讼。
【法院认为】
一审法院认为：张三既然签属了放弃协议，又要求公司支付违约金有违诚信。请求解除劳动合同并支付经济补偿的理由不能成立，不予支持张三的诉请。
二审法院认为：判断是否属于劳动者自愿应综合审查，而且为员工缴纳社保是公司法定义务，劳动者签署自愿放弃的协议，违反法律规定，应属无效。判决公司支付张三经济补偿金。
所以，公司不能以签署免责协议来逃避法定义务，否则只能自行承担法律后果。
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