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能否和同事做朋友？网上主流价值观：绝对不行！同事都是竞争对手，为了生存和利益不择手段，你若轻信了他们，稍不留神会招来暗算，到时候轻则深陷囫囵进退两难，重则声誉尽毁狼狈离职。
我在一家中小企业工作，上面有老谋深算的领导压制和剥削，下面有机关算尽不顾原则的卑鄙小人使坏，能够坚持十年实属奇迹。
公司流动性大，我是老员工，有同事调侃我，和我共过事的同事大概有1000多人吧。由于我为人坦诚，有的领导处事英明，特别信任我，给了我小小的权利，我则将公平、正义维护得十分认真，一些得到了帮助即使离职了的同事也对我心生感激，有的约我吃饭，有的打听我是否遇到难处，他们说愿意给我提供力所能及的帮助。
我是一个特别有自尊心的人，不到万不得已绝不开口求人。当同事成为朋友后，大多成为泛交，但这丝毫阻止不了他们暗暗为我提供帮助的善举。
有的人在领导面前夸我，有的人在有人弹劾我时帮忙找证据澄清，有的人在我犯错时不声不响地原谅，我能在六年之内做到部门经理的位置，成为全公司最年轻的干部，全靠大家抬举，可是当我坐上了的领导位置，同事之间的关系就变味了。
首先，上级领导想当好人，会授意下属当坏人，偏偏我就没这个慧根，那种丧尽天良、与法律打擦边球、坑昔日同事的事情，我做不出来。
其次，同事们的真诚突然变得真假难分，他们都有求生的欲望，希望用以前的交情换来好的生存空间和机会，我很难做到一碗水端平。
尽管内心复杂，人与人之间的利益发生冲突，协调起来比较费力，我还是用人品和行动收获了口碑和人心，为后来的发生意外留出了一条退路。
资本是邪恶的，市场瞬息万变，老板对付出多的员工、功臣表面上很重视，实则在为自己的利益最大化打算盘。当公司发展得蒸蒸日上时，传出老板要卖公司的消息！但被调查出了客观问题，终止了高价卖出的进程，不得已这事搁浅，但老板想打造行业巨头的口号已经不在，公司上下一副清朝末期的朝廷没落腐败气息。
眼看着订单越来越少，质量下滑客户投诉不断，并没有领导想挽救，管理层得过且过，人才大量跳槽流失，小人趁机掌权，我也在这股不正之风的席卷之下过得无比艰难。
正当我一筹莫展不知未来怎么办，想跳槽又担心没有公司要，接到了一个前同事的电话，他要我加入他们公司，那是一家世界五百强的外企，做基层员工待遇也比中小企业的中层干部高。
我觉得自己能力不够、毕业的学校不好、英语一般，去面试简直是丢脸。但前同事鼓励我去试一试，他会帮我向领导打招呼。才刚到那家公司楼下，就有几名以前的同事朝我发微信，听说我要来双手双脚欢迎，热情得像迎接亲人一样。
面试仅走了一个过程，就通知尽快来上班。35岁，作为职场“老人”被破格录取。如果不是前同事帮忙，以我的专业知识、不太相近的工作经验、职场招聘35岁的红线，根本进不来。我深知自己是“关系户”，不敢辜负大家的期待，每天自发地偷偷加班，学习岗位所需的所有技能。
现在，我和前同事又成为同事，工作中默契配合，生活中相互帮助，还新交了一些品行好的同事，我们都把对方当朋友，不嫉妒对方的取得的成绩，不嘲笑对方的短板。我们是坐在同一艘船上的求生者。
以前的公司发生变故后倒闭，不把同事当朋友的人，消息闭塞，无人帮忙，投简历跑招聘会，被人挑来拣去，最后的结果都不尽人意。
能否和同事做朋友？试一试就知道了。想起一个下属离职时，说了一番话我热泪盈眶。公司裁员给我派了指标，经过激烈的思想争斗，我约谈了一位同事，还没等我开口，他就说知道我的难处，现在主动提出离职，年终奖不要了、N+1赔偿不要了，祝我工作顺利，仕途有发展，还说自己年轻不愁找不到工作，要我别担心。
觉得亏欠他，还是默默给他算了一笔项目奖金，从部门奖金里扣除，只要不让公司人事部付裁员赔偿款，就算功劳一件。我在职期间，一到年底就要执行公司裁员降低用工成本的的举措，我“裁员”非常顺利，大多是员工知情后自动提出来的，而且不提出仲裁。我裁过十几个人，只有一个人接受了赔偿款。
不是所有的人，心都是肉长的，跟着老板，只图钱的老板会抛弃你，信任同事，长着心的同事会帮助你。把同事变成朋友，需要包容、真诚、耐心、三观正确。
职场不是战场，职场也没有敌人。内心险恶的人揣测别人、习惯了使坏，把人视作威胁。做人啊，要明白，团结就是力量，齐心协力才有未来。如果将来创业，我一定喊上这帮同事，有钱一起赚，有梦想一起去实现，如果连这么好的同事都不信任，还能相信谁呢？
如果您有问题，欢迎和我聊聊，我是汗颜的泥巴，愿我的分享可以帮助您。能否和同事做朋友？试一试就知道了