前段时间有个微博热搜，“超六成的年轻人满意自己的工作”，可是点进评论区一看，却是一片怨声载道，大家都觉得这个调查结果并不靠谱。
年轻人进入职场，有的人看起来顺风顺水，很快就进入工作状态，升职加薪，而有的始终平平无奇。
殊不知，职场新人若是无法丢掉一些幼稚的职场心理，即使有20年工龄，依然还是“职场新人”。
所以，想要从职场萌新变成职场达人，工龄的积累并不是关键，关键是要转变工作思维模式。
在职场中，有几个必须丢掉的幼稚心理，希望你没有。
01
执着于同事关系，忽略自身能力
不知道你身边有没有这样的职场新人，虽然已经在公司干了好一段时间了，却和刚来的时候没什么变化。
不会的东西还是不会，连用word做个表，写个材料这样的小事，都要问同事要模板。
遇到这样的同事，一次两次还好，次数多了，难免让人觉得他还是个职场“巨婴”。
因为小孩才会用“认识你”这件事，毫无顾忌地寻求帮助，他们以“我弱我有理”的心理来找你帮忙，又通过找你帮忙强行跟你加深关系。
殊不知，职场上的相互帮忙、合作，人情的原因只占一部分，更多的是人与人之间的价值交换。
职场新人初来乍到，没有工作经验，老人帮忙指教，有时甚至帮他完成任务，这是情理之中。
而有的新人却把这种帮助当做理所当然，执着于加深与同事之间的人情关系，忽略自身能力价值的提升。
长此以往，工作价值无法和岗位相匹配，反而成为公司团队的拖油瓶，就算你跟同事的关系再好，也没人愿意和你继续合作。
02
自作聪明提意见，得罪同事惹人厌
在网上看到有人这样吐槽：领导非要让我坐高铁去给老板送个身份证，为什么不能发个快递？
这是很多职场新人的通病，面对上级的安排，同事的方案，总想挑出点骨头。
这种自作聪明的心态，容易让人滋生傲慢，导致在工作中造成不必要的堵点。
让你送东西，你说为什么不发快递；让你摆桌签，你说为什么不找保洁；让你拍照盖章，你说为什么不找实习生；让你周末手机保持畅通等上级电话，你说为什么这种事要我干。
一句一抬杠，就算自己嘴上不说，这些负面情绪也会表现在工作中，传递给同事，造成工作中的堵塞。
在不违背法律和道德的前提下，先学会执行，少一些抱怨和质疑，是职场新人需要去认真体会的。
领导的安排自然有自己的思考和顾虑，别把事情想的太简单，很多时候，想的太简单近路往往就变成了远路。
03
多干活的无效努力，是自我感动的内耗
身边总有这样的同事，每天都忙这忙那干了很多活，喜欢抢活干，看起来干得很多，可都是一些无关紧要的小活，谁来都一样。
但他们经常沾沾自喜，认为自己干得多会被领导器重，给他升职加薪。
其实这就是职场反人性的地方，干活在精而不在多，干的越多，反而死得越快。
很多职场人做着重复琐碎的工作，却误以为这种工作干得越多，越能得到领导的垂青。
但事实上，这是一种无效努力下的自我感动。
人的精力是很有限的，如果在工作中将精力太过分散，结果可能会让自己更加疲劳，即使下班也感觉特别累。
睿智的职场人都明白，工作不在多，而在精，需要提升的是做工作的深度，而不是广度。
面面俱到的完美主义，只会让自己变成笼子里的仓鼠，永远在跑，却也永远在原地不动，变成动态静止的状态。
不摆脱多干活就能升职加薪的思想，你就会失去自己的核心竞争力。
停止成长的你，反而更容易陷入职场危机。
04
自闭社恐爱单干，不爱沟通存隐患
一家公司由于疫情的原因，大部分职员都需要居家办公，只有七位刚来公司的年轻人留在宿舍。
可封控第三天，大家一起下楼做核酸却突然发现多了一个人，原来这位职员在自己宿舍里呆了两天，都没开过门。
当今社会，很多年轻人都以自闭社恐为由逃避沟通，工作中的表现就是喜欢单干，缺少和同事的反馈交流。
甚至有的人高兴就一起干，不高兴就自己单干，情绪化工作很严重。
团队中存在这样的同事，就容易滋生隐患，甚至可能积压矛盾。
因为喜欢单干的人都比较自以为是，他们的热情会因为冷遇而消退，他们的努力也会因为挫折而停下。
发现问题时，他们考虑更多的是否定之前的方向，而不是反思问题，深度思考。
在团队中，单干的心理会使人很少发现问题，很少进入到和团队的沟通中，造成团队沟通的堵塞，延缓工作进度。
职场中，沟通很重要，正确地沟通和表达，才能提升团队的工作效率。
走出自闭，走向沟通，是成为职场达人的关键所在。
05
职场中的幼稚心理，是每个职场人都要经历的，但这种特质不代表让它长期存在于自己身上。
当发现自己身上存在某种职场幼稚心理时，就是改变它的最好时机，积极地去改变，就不会为时已晚。
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