我办公室同事，老向。局里每年评先评优他难得评一次，这次偶尔评上，得的奖金最少，他不但不生气，还拿着礼物来谢谢大家。他是有点宝气吗？今天，他说了一番话，我才知道是自己格局太小。
散会后，老向在院里门口见到我，远远地就喊我“萧萧，你等我一下！”
看他一脸灿烂的笑容，我问他：“发财了？中奖了？这么开心！”
他从汽车尾箱拿出一个大纸箱，从里面提出一篮子东西给我，说：“这是我老婆卤的鸡腿、卤干子，送一点点给你和同事们尝一下。”
老向的妻子是市场上卖卤菜的，他怎么会突然要送这么多卤菜给我和同事吃？莫非是想要我帮他推销产品？
我忙问：“谢谢啦，多少钱？改天我再去你摊位上买点给我女儿吃。”
老向说：“不要钱呢。我送给你吃的。搭帮你，这次我评了一个先进。”
我吓了一跳，优秀又不是我发给他的，我怎能收他礼物？
我忙说：“局里评先进，我只负责把名单整理交给领导，这是我的工作，不要谢哦。”
老向说：“那当然要谢谢！你想想，以前我从没评过优秀，这次突然评了我，多开心呀！要不是你给我写事迹材料，哪评得上？今天，我要我妻子卤了点鸡腿，给办公室同事送一点尝一下。”
听他这样说，大家都不好意思了。我们单位年底评先评优是分名额的，一般除了临聘人员和新入职员工，几乎人人个个都会评这样或那样的优秀，如：优秀党员、优秀个人等，但局里只有我们办公室人最多，名额有限，每年老向难得评一次。
难道，老向不知道每年都评先评优？他当然知道，那他怎么不反抗？
我想到了前年发生的一件事：有一次，单位上有一个同事的孩子患了重病，我们每个人都捐了100或200块钱，只有老向没捐一分。
那次事情之后，大家都认为，老向是一个很抠门的人。这样的一个人，会对有奖金的评先评优名额不计较？
我感觉很好奇，想把这个事弄清楚。
我试探老向：“老向，你就是格局大，不像剑哥，一大早就打电话质问主任，这先进名额谁定的，为什么他不能评三八红旗手？这能怪主任吗？奖励名单最终是局长定的。”
老向赶紧向我递眼色，要我莫乱说。他讲：“剑哥就是这号人，喜欢跟人比。这有什么好比的落？人家年轻人天天加班加点，我们老同志能评上就算不错了。你要这样去比，一些年轻人会被他气死。”
看来，老向对单位上评先评优的事，是知道的。那他怎么会不计较呢？
我的好奇心更重，今天下班后，我就去老向妻子的摊位上买鸡腿。老问正好不在，摊位上生意很好，我赶紧给他妻子帮忙。
我一边和老向的妻子闲聊。他妻子告诉我：老向其实是一个很低调很重感情的一个人，他的亲弟弟在北京开公司，每年都要寄钱他，要他照顾好老家的父母，可他从来不要。
老向的妻子说：“其实，我们过得也很艰难，孩子上大学，父母年迈多病，可他一分钱也不要弟弟的，他说弟弟一家在北京也不容易，给不给钱无所谓，重要的是每年要回家探望父母，父母要的不是钱。”
临走，老向妻子又告诉我：“那次同事孩子生病，他捐了1000元呢，是给了孩子妈妈，他不要我吭声。”
一个家庭本来并不富裕的人，在有着几千元奖励的评先评优名额面前，怎么能无动于衷？我还是不解。
老向告诉我：“钱多钱少，在于怎么去对待。我每个月工资至少有四千多块钱，老婆做生意还要赚钱，够我们家花销。评先评优，和睦要紧，在我们办公室，我年龄最大，很多电脑上的事不会做，都是年轻人帮我忙，我不能倚老卖老，要把先进让给年轻人，他们上升空间大，评个优秀以后好升职。同事之间，平和相处才好，这就叫幸福指数。在局里，我觉得幸福指数很高。”
我说：“评个先进奖励上千元啊！”
老向说：“人不能老去攀比怎么捞线，要比就比谁做的事多，现在我们局里很多资历老的人工作不做，扔给新人做，逼得他们常常加班加点，到了年底评优就去争，弄得年轻人没干劲。我从没评过先进，这一次评了我，也是同事们看得起，理应请客。”
老向的话真接地气，而且深刻！他的豁达与知足常乐才是当今办公室同事相处的最好模式。
一个人过得快不快乐，只与他知不知足有关，与钱真的无关！