在这移动互联网时代，求职者习惯于网上投递简历，企业家喜欢网上招聘人才，因为相较于传统的人才市场线下招聘来说，线上的招聘渠道更加便捷，而且资源也更为广泛。但是，互联网在产生丰沛的信息资讯的同时，也产生了大量虚假的求职信息，诈骗乱象频生。
在往年的招聘中，校招是企业积累人才的一个重要方式。对于企业来说，招聘即将踏入社会的大学生，可以帮助企业培养忠诚且具有潜力的年轻人才，驱动业务的增长；而对于大学生来说，靠谱的校招企业是他们的刚需，能帮助他们在选择第一份工作时不踩雷，找到正确的未来发展方向。
如何精准对接校园招聘中的供需双方呢？开发一个校招平台，可以解决当前校招中的资源对接问题，帮助更多的学生走入岗位，更多客户收获人才！校招平台是一个服务于大学生与企业的招聘平台，它精准地把握住当前用户的求职需要，根据企业将来的发展方向，为用户提供优质的岗位服务。一个校招平台需要具备什么功能版块？
用户端：
1、实名认证：上传学生证、填写基本资料等方式，完善真实有效的个人信息，通过平台后台审核后，即可在平台上进行简历的投递。
2、资讯推送：对于那些刚踏入社会的新人来说，前人的经验就是他们在成功路上奔跑的加速器。在预约岗位信息后，平台会为用户推送职场的新鲜资讯，帮助新入职场的学生预先了解职场规则，避免踩雷。
3、职位搜索：集合各大企业的校招信息，用户可以通过专业要求、工作地区、岗位特长等选项来筛选匹配工作岗位，进行简历投递。
4、附近职位：可以定位在用户周边，查看附近在招的职位，找到离你最近的好工作。
5、简历投递：用户既可以以附件的形式上传简历文件，也可以通过填写自己的信息，在线制作简历，一键即可进行简历的投递。
6、消息通知：人事经理来信、简历被查看等都会第一时间进行推送通知，把握求职机遇。
企业端：
1、实名认证：企业需要上传相关的资质，平台将在企业信息和用户信息上加强审核，提防劣质虚假的岗位诈骗信息。
2、职位发布：用户填写相关的岗位需求，进行岗位的发布，每天都有免费岗位发布名额，超过额度需要购买相关的服务。
3、简历搜索：根据企业的要求进行筛选人才，包括工作经验，人才专业等。
4、人才简历库：有符合的简历可以一键添加到人才库，方便日后快速招到符合的人才。
5、邀请面试：当收到求职者简历或许筛选合适的求职者时，hr可以发起面试邀请。
6、优质推送：平台将根据双方需要，高效整合当前人力资源，推送相关信息，进行人才推荐。
乘着互联网崛起的风口，线下的人才招聘活动渐渐迁移到了线上，也形成了成熟的在线招聘模式。当下，招聘平台众多，常见的有智联招聘程无忧（51Job）、猎聘、BOSS直聘等，依靠在线沟通的便捷方式，这些招聘平台受到求职者的喜爱，斩获了众多用户的认可，却始终没有一个垂直的校招平台来帮助用户更加便捷地供需对接。而校招平台的开发，正能填补这个需求！它可以可以解决长期以来校园招聘活动中岗位供需不平衡的问题，提供一个更加公平的竞争环境，让企业可以便捷地发现优质的人才，而学生可以快速找到适合的岗位！