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人力资源管理师是什么？
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的【管理人员】。在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师共设四个等级：
企业人力资源管理师四级（中级工）
企业人力资源管理师三级（高级工）
企业人力资源管理师二级（技师）
企业人力资源管理师一级（高级技师）
四级报考条件：
从事相关职业4年以上，或相关专业在校生
报名时间：随时
考试时间：3月、6月、9月、12月
学习内容：
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等
考试内容：
一共考两科：基础知识+专业技能
满分100分，60分及格。
证书查询：
人社部技能人才评价证书全国联网可查询
补贴标准：
考试通过并取得证书后，对职工在职期间取得四级（中级）、三级（高级）职业技能等级证书的，分别给予1500元和2000元的技能提升补贴。
就业方向：
人力资源咨询、人力资源管理、猎头、培训行业、劳务派遣、职业规划师、创业等
对HR来说考取企业人力资源管理师有什么好处？
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构，增强企业管理实际案例应用能力
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左老师：15854113550