养老金制度作为保障公民退休后维持基本生活的一项福利制度，事关国民切身生活利益。自2014年开始养老保险制度改革开始，本着最合理、最优的原则，在不断深入推进养老金改革。随着进入2023年，制度改革所产生的退休金补发迎来了一次重大变化。
退休金和养老金一样吗？
这个消息一出，相信会有很多人提出质疑，什么是事业单位养老金？它和退休金一样吗？？首先养老金又称退休金，但是在实际性质中仍然存在区别，那就是分为了机关事业单位退休人员和企业职工退休两种。前者我们普遍称之为退休金，后者称之为养老金。之所以这样区分，因为两者的待遇也存在的差异。首先是企业性质的养老金则是根据参保的时间长度、交费金额和当地的平均工资进行核算。而事业单位性质的养老保险，主要是根据在岗工资和工龄进行计算的，所以在退休后每月拿到的养老金与退休前的工资相差不多，并且资金由财政统一调拨，所以不会出现没钱发的问题。
最高补发5万元，是真的吗？
当然是真的。首先在2014年养老保险制度改革中，将二零一四年十月一日之前参加工作和之后退休人员统称为“退休中人”。对于这批人采取了十年过渡的“保底限高”的政策，什么是保底呢？简单来说就是：如果按照制度改革后的新方法计算发放的待遇低于以前的老方法，则按照老方法继续发放；而所谓限高就是指如果按照制度改革后的新方法计算发放的待遇高于以前的老方法，则超出部分，第一年发放其中的10%，第二年20%......以此类推，直到2024年发放完成后与企业养老金并轨。
按照2014年养老保险制度改革时间以及普遍的工作和退休年限计算，2023年退休人员普遍拿到六千余元的退休金，最高甚至可以拿到两万元。截至2023年将补发超出部分的90%，部分人将可以领到四万元的补发工资，同时加上第一年的职业年龄一万元，因此最高可以领取到五万余元的补发金。
养老金并轨是怎么回事？
随着我们国家制度体系的不断完善，国家决定要建立全国统一的养老保险制度，由原来的双轨养老金（即机关事业单位养老金和企业养老金）进行并轨，国家物质生产的主要动力是企业员工，但是却需要在缴费数十年后只能拿到很低的退休金，反观机关单位并不需要缴费，便享受着高出企业职工数倍的退休金，这有悖于社会公平，同时许多人开始纷纷提出意见，反对双轨养老金，因此养老保险制度的改革是必然的，如果不加以解决，将不利于社会和谐稳定。
结语
所以，自2014年开始实施制度改革后，对于机关单位人员也设置了十年过渡期，也是为了保障新制度的稳固实施。因此，会有很多人产生一些误会，所谓的上调工资补发，其实只是针对受到养老保险制度改革影响的“退休中人”。虽然，对于企业职工并没有直接关系，但是截止到明年（2024年），将彻底完成过渡时期，养老金并轨将会完全实现，对于企业职工来说养老金未来将会更加的公平合理。