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所谓“三差”领导，就是那种能力差、人品差、口碑差的领导或上级。这种人往往仗着有关系、有背景，不把周围人放眼里，不怕业绩上不去，甚至口腹蜜剑，有时候会拉拢你，求而不得还会给你暗中使坏，即使你无欲无求有时候也会躺着中枪。那该怎么办呢？

一是喜怒不形于色。凡事做到心中有数就可以。即使对方说再难听的话，做再难看的事，你在面子上还是要过得去，不要喜怒形于色，可以采取以冷处理或无所谓的态度为主要应对的方法和措施。

二是坚决不站队。不管他怎么给你说好话，拿什么诱惑你，面对这样无德无能的领导和同事，你都不能占任何一队，要保持自己的独立性。对于他们的拉拢，你就“装傻”听不懂，一笑了之。因为你无法知道什么时候会给你挖坑，什么时候会“锅”从天上来。在工作和生活中，尽量对他保持应该有必要的尊重和礼貌，见面主动打招呼问好就可以了。不要意气用事，更不要激化矛盾。

三是坚持公事公办。按流程办事最安全，遇事不回避，坚持按规矩办、按程序办，该汇报就汇报，该配合就配合，该协助就协助；该推辞就推辞，该拒绝就拒绝，该表明态度的就要当面把话说明白，不藏着掖着，不能模棱两可让对方有话可说，有趁之机。

四是专心扫好门前雪。既不刻意巴结他，也不背后议论和评论他，专心致志做好自己的事，在岗位上精进业务，做出成绩；平时做到不卑不亢，有事说事，无事不扰，就事论事不深交，保持适度的距离；对他们的挖坑和甩锅多加防范，做到三思而后行，并及时向领导汇报，说明情况，澄清事实，使单位领导心中有数，避免无辜背锅。

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