朋友张超前几天和我一块吃饭，聊起他刚刚换的新工作的事情。这位小兄弟年纪比我差了10岁，也算是年轻气盛的时候。
张超尤其对我吐槽起了他的部门总监，说这个领导特别喜欢加班，能在工作时间内做的事，总是喜欢加班来做。
自己加班也就算了，那位总监还总是拖着团队一起陪他加班，这让张超非常的郁闷。
他实在不能理解，这样的领导到底是何种心态呢？
针对这个话题，我个人有几点看法，分析给他听。
一、领导的工作太忙、不得不加班
在张超看来，他的总监明明可以把一些工作放在常规时间内完成，却偏偏喜欢加班去做，这样的行为是不可理解的。
但是站在我的角度，却并不这么看待。
员工看领导，是站在员工的角度来思考。
首先，员工并不了解领导的工作究竟有哪些，或者即便了解一部分，还有其他许多内容是自己不知情的。
其次，领导对工作任务轻重缓急的理解，也自然和员工有所差异。也就是说，张超觉得这件事可以先在日常时间把它完成掉，领导却认为优先级不高、没必要那么着急做。
因此，为何领导会经常加班来完成一些看似不起眼的事情，可能本质上还是工作太忙碌，没有精力在常规时间做完而已。
二、领导就是喜欢加班
除了第一种原因外，我认为职场上确实有不少的领导是比较热衷于加班的。
我第二份工作时期，曾经有个领导就是典型的“加班狂”。他曾经对我们说过，这好像是一种职业病，晚上若不在公司加班，就感觉自己缺失一些什么，浑身不自在。
再后头，他逐渐演变成要求整个团队和他一起加班，或许内心就更加踏实了。这个情况就和张超说的领导比较相似。
这样喜欢加班的领导，白天的工作节奏未必效率就很高，因为他们的潜意识里是会有加班这样的习惯，所以不少工作也会下意识地留到了下班后再来完成。
如果各位遇到了此类领导，那只能说“运气不好”，如果要继续干下去，得合理调整自己的心态和状态，避免过度劳累。
三、领导时间管理的需要
其实领导喜欢加班来完成工作任务，也可能只是个人的一种工作习惯。
举个例子，我自己特别喜欢做时间管理，利用不同时间段内个人的效率差异来选择不同的任务。
早上的时候，人的记忆特别好，我会进行一些个人英语口语训练或者阅读书本。
中午的时候，人容易犯困，我会选择放下手头重要的工作，而多休息下或者和同事们聊聊天。
到了晚上五六点的时候，往往是我一天中状态最好的时刻，那么我一般会处于紧张忙碌的工作节奏，去挑战一些更高难度的重要工作。
再到晚上十点或者十一点，又开始犯困了，基本就停止工作、准备进入睡眠状态了。
我想对张超的那位总监来说，也可能是和自己时间管理的习惯有关系的。
领导明明可以在常规时间内完成任务，却总是喜欢拖到加班来完成，看待这个问题，我们得从不同视角出发，客观分析和思考。
各位朋友，您对此有何看法吗？欢迎评论区留言交流。