最近,理想L9又冲上热搜了。

起因是有车友开着理想L9带着一家人出门,小孩子坐在第三排看动画片看得太入迷,不经意尿在了车上。而尿液随着缝隙,渗透到了座椅下方的控制电路板上,直接把这玩意儿给烧了

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对此,车主找到理想维权,指出这是产品的设计漏洞,且理想在卖车时并未提示过后排不能进水。

而理想服务中心的工作人员却坚持这属于人为损坏,与车子本身的质量无关,因此这事儿还得车主自己买单。

一泡童子尿烧坏电路板,也将“500万以内最好的SUV”、“超级奶爸车”理想L9烧上了热搜。

一时之间,引来一众网友调侃:“500万以内最不扛尿的车!”“童子尿浇灭了我的购买热情。”“理想么,你期望他把车造得多好?”

对此,有网友支持理想,认为这不是车企的“锅”。

但更多的网友表达了不满:“宣传的时候把奶爸车当卖点,出了事就不管。”“奶爸车不防水,摆明了就是设计缺陷。”

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理想L9不是第一次给用户的热情泼冷水了。

在理想L9试驾第一天,让理想引以为傲的空气悬挂,就因断裂而“喜提”热搜。

将时间拨回到今年的1月25日,一辆理想L9行驶在高速上,NOA突然失灵,导致了车祸。

紧接着,1月29日,山东济南一辆理想L9疑似在路边起火自燃,火势极其猛烈。

而如今,“童子尿事件”带来的口碑持续下滑,是该让李想焦虑起来了。

不过,最近让李想感到头疼的,恐怕不止这一件事儿。

日前,一名理想汽车员工在脉脉发帖称:“理想汽车对外宣称销量第一,打遍天下无敌手,对内PUA员工,疯狂画饼。到了最后发年终奖的时候,告知员工销量不达目标,年终奖打折,几乎所有员工得到的都是不到一个月的年终奖。”

该贴发布后,引来不少理想员工现身说法,纷纷表示自己今年的年终奖被打了五折。

据悉,理想汽车过往年终奖一直是14薪至16薪的水平。如此“不讲武德”,貌似惹得不少理想员工“愤然出走”。

有理想汽车员工透露,春节期后,自动驾驶、智能座舱、底盘、采购等多个部门均有员工离职。

与之对比,去年陷入低谷的小鹏汽车年终奖依旧正常发放;蔚来汽车年终奖发放时间在今年4月,尚未有变动消息传出。

况且,作为去年造车新势力销量排名第二、“蔚小理”中排名第一以及首家月销量过两万辆的造车新势力,理想明明发展得相当不错。

今年1月,理想更是以15,141辆、同比增长23.4%的交付数据领跑新势力榜单,坐上了蝉联第一的王座。

有如此优异的业绩表现,还要克扣员工年终奖,理想这么做是为了啥?

“造车最难的问题不是钱,而是‘人’。”这是李想在某次采访中吐露的心声。

而作为一家企业,消费者的口碑亦如企业“命门”

如今,无论是内部的“离职潮”,还是外部的“童子尿”,对于销量向上的理想来说,恐怕都无法潦草带过。

要么对症下药,要么自食其果。

面对危机不断的2023年,李想真该头疼了。

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