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英媒报道，根据一份最新普查数据，每10个英国雇员当中，目前就有一位正在考虑”打第二份工“，以便维持生计。
这表示，有约450万人口为了应对当前的生活成本（而不得不）去考虑在已经有一份正职工作的情 况下，去做兼职。
在一份取样3,000名雇员的调查中也发现，这当中有3分之一的人表示，他们在2022年当中，从来没有从他们的雇主那里，得到任何对应生活成本高涨的” 实 际支持 “。
而这样的情况，其实并不限于英国本地雇员身上。意思是说，如果今天是一位 来自海外的雇员， 既然到了英国当地工作、生活，所承受的生活成本压力其实并不见得比较少；甚至 还有可能比较大（比如在英国没有家人、亲戚的经济支持或帮忙）。
那么，以常见的海外雇员持 Skilled Worker（技术工签） 在英打工的情况下，如果考虑打第二份工，是否能够被允许？
首先，对于目前正持有Skilled Worker签证的人来说，移民法是允许当事人再打第二份工的；但对于”第二份工作”，英国移民局有著以下要求：
每周的工作时长，最多20个小时；
必须和当事人原来的工作（被赞助的”第一份工作“）属于同一工种（同SOC），并且还需要属于同一层级（工作级别）；或者
属于”短缺工种“（Shortage Occupation）。
同时，移民局允许当事人做第二份工作（具体称之为”Supplementary Employment“）的前提是， 当事人仍然需要为赞助其工作签证的雇主工作 （也就是第一份工作）；并且 打第二份工的时间，必须是在”第一份工“的正常工作时数以外的。 工签持有人可以从原来的CoS得知，上面所列下的正常工作时数为何。
→ 那么，可以做哪些工作？
先来讲讲最简单的”短缺工种“，当事人只要去找移民局发布的”短缺工种清单“上所列出的相关工种即可。详细可查看以下链接：
医疗和教育类：https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-shortage-occupations-for-health-and-education/skilled-worker-visa-shortage-occupations-for-healthcare-and-education
其他类别短缺工种：https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-shortage-occupations/skilled-worker-visa-shortage-occupations
仔细看清单可以发现，目前的”短缺工种“还挺艺术和设计类友好的。所以如果您是有相关技能的人，可能表示您的选择相对可以稍微多一些；或者说，您本来就属于医疗照护，或者生化和科学类专业人员，也是属于抢手的”短缺工种“。
也就是说， 如果您的”第二份工作“属于”短缺工种“上的职位，那么您就不仅限于您所属SOC的同级职位可以选择了。 毕竟属于”短缺工种“就表示，目前英国的就业市场特别需要这些人才。
→ 那若不属于”短缺工种“呢？
这就表示，您的”第二份工作“必须和您的第一份工作属于”相同SOC“且”相同级别“。
举个例子：您目前是属于（第一份工作是）工种 3542 Business sales executives，您的职称是Sales consultant销售顾问；那么，您的第二份工作，不可以是Sales manager销售经理，即便这两个工作看起来类型差不多。
这是因为：第一，Sales manager属于工种 3545 Sales accounts and business development managers，本就和例子中当事人的”第一份工作“隶属于不同的SOC；第二，即便今天两者的SOC（工种）相同，两份职位的级别也不一样，一个属于团队的执行等级（成员），而另一个则属于管理等级（经理）。
也就是说， 第二份工作和第一份工作的”工种“和”级别“都得相同 ，缺一不可。
→ 职位稍有不同的”第二份工作“？
那么有人可能会问，如果两份工作属于同一个SOC，也同一个级别，但是职称不太一样呢？
丽莎移民部主管Mahfuz给出以下例子进一步解释：比如当事人的第一份工作是Business support manager业务支持经理，属于工种4161 Office managers；那么第二份工作如果是Office manager办公室经理，也属于工种4161 Office managers。
这样的话，则是可以的。因为这两项工作都符合：1)同工种；2)同级别；尽管职称稍有不同。
另外，Mahfuz也补充，对于第二份工作（Supplementary Employment），移民局也不要求该雇主需要持有赞助资质（Sponsor Licence）；所以只要当事人的第二份工作有符合上述要求的相关规定， 第二份工的雇主没有工签赞助资质也是可以的 。
→ 第二份工作想做超过20小时/周？
如果技术工签持有人还想要做另一个工作，并且第二份工作的每周工作时数超过20个小时，那么，当事人就必须申请”更新“（Update）您的工签。
这个”更新“的意思，是您在保有第一份工作的情况下，您同时还需要第二份工作的雇主，赞助您去做”更新“工签的申请。
这表示，您的第二位雇主，需要持有技术工签的有效Sponsor Licence（赞助资质），核发一个新的CoS给您，您再拿著这个（第二份工作的）新CoS，去做申请。
申请的要求，就和您一般申请（新的）技术工签保持一致，您的第二份工作同样需要满足工签最低薪资（一般为年薪25,600英镑的基准）和达到至少RQF 3工种的要求。
申请的时候，您还需要附上一封信，向移民局解释您是想要对于目前的工签做出”更新“，变成受雇且受赞助于两家公司（赞助人）。
在信中，您必须提供以下：
您的姓名；
您的生日；
您目前工作（第一份工作）的CoS参考号码；
您目前工签（第一份赞助工作的）签证到期日。
当然， 对于”更新“申请，您同样需要支付相应的申请费用， 这个费用和您第一份工作申请工签时的费率保持一致（也就是没有因为是第二份工作而变得更便宜）。
如果申请成功，移民局就会核发给您一张新的BRP卡（也就是新的签证），新的签证就会允许您同时做这两份（第一和第二份赞助工作）。
丽莎结语：
以上我们是从移民法对于技术工签的角度，去看”打第二份工“的情况。 不过，对于雇员是否应该做第二份工作，需要考虑的因素和情况还有很多，也不是单就是否符合移民局要求的层面而已。
比如说，做为雇员，您打算做第二份工作的时候，您需要去详细查看，您原来工作合同对于这方面是如何规定的，您需要确保您的第二份工作，不会有违第一份工作合同里的要求。
此外，不论您是想要做每周20小时以内的Supplementary Employment，亦或是通过”更新“去做每周超过20小时的第二份工作；您都需要知道的是，英国雇佣法对于一个雇员每周 最长工作时间的上限为48小时。
所以即便雇员觉得自己很有体力，想要多做多赚；对于雇主来说仍有需要顾虑的地方。雇主需要和雇员签订”退出协议“声明雇员主动放弃《1998年工作时间条例》赋予雇员工作时长的法定要求。
有关”第二份工“的雇佣法律方面需要注意的进一步内容，大家可以点此查看：
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