一个寒门十年的学子，到头来并非为了“读书高”，反而想要在找工作上占据更大的便宜。随着教育体制的进一步深化，高校也在不断扩大招生，大学生也从“稀有物种”，逐渐走上了普普通通的道路。
在这种残酷的工作环境下，即使一些大学毕业生找到了工作，也要忍受着残酷的工作，996已经是家常便饭，他们要提防着自己的“中产阶层”，所以，很多人都选择了“铁饭碗”，虽然很难，但一旦被录用，那就是一了百了。
公务员是“铁饭碗”中的佼佼者，受到了广大大学生的青睐
说起工作，大多数学生都会联想到政府工作，因为这份工作无论从福利上，从社会上来说，都和现在的大学生们有着很好的选择，甚至在感情方面，他们也能得到更好的评价。
大家都知道，国家公职人员最大的特征就是稳定性，一旦被录用，就再也不用为失业发愁了，在这段时间里，如果勤勤恳恳，又没有犯法或者犯法的话，基本上可以一直工作到老。
私人公司都是靠自己赚钱的，如果公司业绩不佳，那么工人们就会被调低薪水或者丢掉工作，就算是500大公司，也很难保证他们不会被解雇或者降低薪水。反观文职人员，哪怕是体制上的变革，哪怕是撤掉了，也是一样，根本就不需要为失业发愁，而是会被调动到别的地方去。
而且薪水也是固定的，不会受到任何外部因素的限制，私人公司的利润高，就会给员工丰厚的奖金，如果业绩太差，甚至拿不到奖金。而政府官员就不一样了，他们的薪水并没有受到任何的影响，哪怕现在是最困难的时候，他们也能拿到薪水和奖金。
所以，最近一段时间，很多学生都在申请国家文职，哪怕机会不大，他们也要试一试。但是现在，随着时代的发展，就算是文职人员，也要进行一些改革。在机关工作人员的大变动之后，也将进行体制改革。
我国政府将大幅调整公务员薪酬构成，并将实施“年薪制”
许多大学生都知道，现在有42种职业编制都变成了合同工，所以，在报考的时候，要考虑多种因素，不要盲目地去应聘，有些大学生，原本是打算去应聘的，但一看“合同制”，就决定参加考试，却不知道，现在的公务员待遇，也要重新制定，而且可能会推行“年薪制”。
“聘用制”是指以前的正式文职人员，现在是合同制，薪水也会相应地进行相应的改变，变成“年薪制”。看到这一幕，有的高兴，有的难过。对于这些人来说，这份工作是他们一辈子都要做的，如果到了最后，他们还只是一个临时员工，那么他们的努力就白费了。
事实上，对于“聘用公务员”，大学毕业生们也不必事先忧心，因为推行后，他们的薪水不但没有下降，反而有所上升，而且每年的年收入将达到三十万以上，一些经济比较富裕的地方，甚至还会更高。
当然，如果大学生的实力足够强大，那么他们的薪水就没有限制了，而且还可以自由选择，但是如果他们的实力不够，在这段时间里，他们的薪水就会下降，甚至会失去工作。
解析：
公务员聘用制度实施后，可以在某种意义上激发他们的工作热情，充分发挥他们的工作潜力，使他们能够更好的发挥他们所掌握的技能，从而大大提升工作的效果，从而将一些趁火打劫的人剔除出去。
虽说是契约制度，但只要有一定的技术和时间，就可以在合约期满后，再也不用为找工作发愁了，薪水也会有很大的提高，所以，大学生们还是要理智一些。
公务员体制的变革将会给你带来许多意料之外的利益
在政府机构改革薪酬制度，推行年度工资制度后，将会使高校毕业生们更珍视这难得的就业机遇，激发他们的工作热情，提升他们的整体能力，提升他们在政府工作中的地位。
以往的公务员录用，基本上都是通过笔试、面试、政审、体检等多种形式进行的，一旦实行了聘任制，那么招录的形式也会变得更为宽松，如果应届生的应聘者达到了一定的要求，可以通过面试的形式，通过各种形式进行面试，从而为那些成绩优异的学生创造了工作岗位。
从表面上来看，聘用文职人员的薪水似乎增加了，但总体来说，招聘的成本会更低，因为他们的工作能力得到了极大的提升，而且还免去了考试、培训等相关的开销，或者是一个人做多份工作。
结论：每年有数万名大学生报考国家公务员，绝大多数人只能在道路上做陪衬，新的体制实施后，就业市场的竞争将会变得更加残酷，这也给了他们一个警示，无论做什么工作，都要保持自己的实力。