如果社会就是一个江湖，那保险业就是江湖中的江湖。
在中国的保险业，最具标志性的事件，是发生在两年前的“张乃丹举报”事件。
彼时，一个叫张乃丹的内部女员工，冒保险业之大不韪，将中国人寿造假等种种黑幕，通过微博实名举报曝光于公众的视野，引发社会广泛关注。
张乃丹在举报微博中透露了这么一个消息：公司高层几十万几百万的分红，底层业务员却要将亲戚朋友骗进来投保完成任务，而这套机制，也是保险造假严重的最根本原因。
从张乃丹举报事件中，我看到了保险业的丛林法则，为了在弱肉强食中生存下来，也就导致了保险业的乱象丛生。
但在前两天某保险公开展的一项学习活动，则让我看到了保险业的官本位法则，媚上法则。
这次发生的是什么事呢？
中国人民保险集团股份有限公司旗下的人保寿险公司发了份《通知》文件，要求公司总、省、地市、县支各级机构全体干部员工，“学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦。”
更搞笑的是，董事长的这些“金句”，不仅要学习，还要进行考试。
我们可以想象一下，如果员工考试成绩差或不及格，意味着什么？
意味着对董事长不尊重，意味着工作态度不端正，这样的后果是什么，可想而知。
轻则降级批评，重则开除工作吧。
领导有所好，下必有甚焉。
没想到一个保险公司，居然将官本位思想玩到台面上来，将媚上的苟且玩到文件中去。
大写的服。
官有所好，民必有所苦，不过如此。
“金句事件”尚未平息的时候，又有一家保险公司接过了舆论的接力棒。
这次“舆论达人”的主角，是中国人民财产保险股份有限公司（简称“人保财险”）。
人保财险干了什么事呢？
他以红头文件的形式下了一道“禁酒令”，除了严禁在工作日的上班时间饮酒，还严禁在工作日下班时间饮酒。禁酒令适用对象为人保财险各级机构和全体员工。
看到这个“禁酒令”，估计很多网友还会纷纷鼓掌。好啊，“禁酒令”不仅能遏制酒桌腐败，还能让领导干部和员工保证良好的工作状态。
可这个“禁酒令”真的好吗？
国有国法，家有家规，公司也有公司的规章制度。但不管任何“规”，都是要建立在合法、合理的基础上吧。
人保财险是一家体量大的国有企业，对领导干部的饮酒行为予以规范，那是必须的，也是相当有必要的。
试想一下，作为一个金融机构，领导干部的人情往来和商务宴请是必不可少的，如果没有一定的约束，他们上班被人请吃喝，下午上班要么脸红脖子粗的在办公室直喷酒气说醉话，喝太多的直接借口腰疼头疼啥的请假回家睡觉；等他们下班请吃饭的更是排着长队，这时候想咋喝就咋喝更无所顾忌。
但要求普通员工非工作期间都禁酒，就是权.力的僭越了。
法无禁止不可为。从法律上讲，员工与公司属于雇佣关系，规定的工作时间之外，员工有权支配个人生活，只要不违法违纪，公司无权制止。否则，就是擅自侵入员工的私人领域。
员工如果顺从接受缺乏法理基础的禁酒令，公司就能以任何理由，出台“禁游令”，禁止员工出游；出台“禁聚令”，禁止员工参与聚会；出台禁孕令，禁止女员工怀孕影响工作……
所以说，人保财险出台的这个“禁酒令”，目的是好的，但方法是欠妥的。
人保财险“禁酒令”的出台，其目的并不是要砸酒企的锅，而是为了让员工保持充足的精力和体力，全身心投入工作......
但如果开了这道口子，等于赋予了权.力僭越的正当性，公司会不会由此出台更多的奇葩禁令，禁止工作日下班后员工探视父母和生病住院亲属，以免引发儿女情长，影响次日工作；禁止星期天带孩子去游乐园，以免把开心欢乐情绪带到周一工作日，影响上班时间集中精力工作；禁止工作日下班时间相亲（理由同上），禁止工作日下班时间逛商场地摊（理由同上），禁止工作日下班时间男员工在路上乱看美女（理由同上），禁止员工对以上禁止规定发表禁止意见......
“金句事件”如果说让我看到了保险公司的“媚上”，“禁酒令”事件则让我看到了保险公司的“欺下”。
保险业，该面壁思过了！