“抢人大战”
在各地如火如荼激战中
为满足企业用工需求
各地相继推出返岗招工政策
帮助务工人员返岗就业
有的城市提供交通补贴
有的包车返工
有的去外省招工
可谓招式百出
（图片来源丨新华网）
那么
“抢人大战”为何年年上演？
今年招工情况如何？
如何找到自己心仪的岗位？
“招工难”的问题
又将如何解决？
“抢人大战”再起
开春快速复产，保用工是前提。每年开春，制造业重地“抢人”的新闻常见。不过要说今年的“抢人大战”有何新动向的话，那就是开抢时间更早，竞争也更激烈。
（图片来源丨新华网）
为了招引更多外地务工人员返岗，不少地方使出浑身解数。有的向劳务输出重点地区开设返岗专列、专车或包机，有的发放一次性返岗补贴或奖励、鼓励务工人员早日返岗，还有的地方利用大数据精准推送招聘信息。
1月31日，搭载600名贵州毕节务工人员的动车从毕节向广州出发。这是一趟专门运送毕节籍务工人员到广东返岗复工的东西部劳务协作专列。工作人员全程护送，并准备了口罩和装有水、面包、方便面等食品以及政策宣传手册的爱心礼包等，确保务工人员安全有序抵达广州。
1月30日，上海浦东迎来节后首架返岗务工专机，首批181名来自云南大理的务工人员顺利抵沪。上海市奉贤区组织专车将务工人员送往企业，并准备了生活用品等“安家礼包”，让务工人员安心返岗。
（图片来源丨央视新闻）
1月26日，福建福州长乐国际机场，来自云南的238名返岗务工人员顺利抵榕，这也是2023年春节后，福州市人社部门通过免费包机接回的首批重点企业返岗务工人员。
1月24日，4辆从广东中山南头出发的大巴车抵达广西梧州。大年初四一早，4辆专车“点对点”接回超过160名TCL空调员工返岗。这是今年春节广东全省最早的一班返岗专车。
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一些地方还对企业包车返岗复工、新招用初次就业员工等给予资金补贴。例如，深圳明确，对2月5日前市外原在岗职工返岗达500人以上的企业（劳务派遣单位除外），按照每人200元的标准发放一次性返岗交通补助，每家企业最高40万元。
“抢人大战”因何而起？
“抢人大战”一部分原因是本身劳动力密集型产业占比较高，与此同时，过去几年，疫情以及服务业下行等因素，加速了农民工返乡回流。如今随着各地经济复苏，企业复工复产并迎来新一轮订单爆发期，用工需求也随之增加。
北京社会科学院研究员 王鹏：
春节之后，各大工厂需要开足马力进行生产，第一就是消化经济回暖大势下不断增加的订单。订单增加的同时让各地出现了不同程度的用工缺口。
“抢人”其实也是老问题在新时期的新表现。中西部及北方地区、低线城市和乡村地区相对来说人力资源较为丰富，而东南沿海区域人力资源相对匮乏，并非是单纯的人少，而是从事一线生产工作的人员需求很大，但仅仅依靠本地人员可能难以完全胜任，需要跨区域进行人力资源的调配。
去年底，随着疫情防控政策的不断优化调整，社会加速回归正常，企业竞争也逐渐恢复正常节奏，未来发展预期进一步企稳。而在此前，由于疫情下订单减少、产能收缩等多种因素，在一些制造企业，务工人员存在不同程度的流失。一增一减之下，扩大了企业的用工缺口。
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一季度是全年经济的风向标，多地也都释放出“开局即冲刺”全力拼经济的强烈信号，地方政府和企业都想要快人一步、抢占先机。因此，保用工的需求就更加紧迫。据媒体统计盘点，广东计划“点对点”组织外省劳动者入粤返岗2.5万人；福建预计将“点对点”输转务工人员超2万人；浙江多市抱团驻地四川广元招工，提供就业岗位1.1万余个。
不少地方如此“大动干戈”招引务工人员，是因为招工确实更难了。近些年，伴随乡村振兴战略的深入实施，不少发展机遇和需求被创造出来，“回流乡村”当新农人或创客成为一种潮流。传统的劳务输出大省不断加码产业政策，一些劳动密集型企业在中西部地区设厂生产，对于一些务工人员来说，“家门口就业”成了性价比更高的选项，外出务工积极性减弱。
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对于愿意外出务工的新生代农民工来说，时间自由、收入也并不低的灵活就业显然对他们更有吸引力。不同于父辈，进工厂不再是他们的首选，更多时候是不得已的选择。一直以来，职校生被视为这些制造工厂的强大潜在人力资本后备，并被寄予推动企业转型升级的厚望。然而受制于这些企业的劳动保障不足、社会歧视性的就业观念等因素，该群体进工厂的意愿难言乐观。
对外经济贸易大学国家对外开放研究院副研究员 陈建伟：
要给员工提供上升通道，并通过各类配套建设提升其留岗意愿。一方面，要注意到不是让大家在工厂里“吃青春饭”，也不能只是帮助其提升技能，还要提供更好的管理岗位，也就是晋升空间。另一方面，“抢人大战”不是把人抢来就结束了，还要让大家能够安心工作和生活，相应的医疗、教育、卫生、住房等等公共服务也要跟上。
（图片来源丨新华网）
而如果考虑到人口老龄化的大趋势和劳动人口连年下降的严峻现实，未来的“抢人大战”还将愈演愈烈。日前，国家统计局发布数据显示，2022年，我国16～59岁劳动年龄人口较上年减少666万人。最近10年间，我国劳动年龄人口已累计减少6500多万人，远超当时专家们预测的3000万。虽然这一趋势叠加人口增长转负所产生的影响还有待观察，但很显然的一点是，劳动力资源更加紧张，企业用工成本或将持续抬升。如此观之，企业“用工难”并非一时之困，而将是一个长期的困扰。
眼下，缓解企业“用工难”，还需要多措并举，让用工信息及需求更精准、更快速抵达潜在就业者，提高供需对接的效率和成功率。从短期来看，有必要通过改善劳动环境、加强劳动保障、提高劳动待遇，让劳动者愿意留下，尽可能降低人员流动率。而从长远来看，如何加速推进产业结构升级以适应劳动力结构的变化，如何加速破除阻碍人口流动的壁垒、促进市民化的发展等等，都值得我们给予足够的正视，并从长计议。
千万岗位可供选择
面对“招工难”的问题，人社部等11个部门日前启动了促进就业的 ，预计活动期间将为劳动者提供3000万个就业岗位。
（图片来源丨新华网）
四川多地举行招聘会，累计提供就业岗位超过20万个。招聘会有来自四川、浙江、福建、重庆、广东等地的251家用人单位，现场还设置了证照办理、技能培训体验、特色劳务品牌展示、创业成果展示等功能区，便于求职者咨询。
在浙江宁波人社部门的组织下，当地11家重点外贸企业赶赴贵州跨省招工。1月28日，浙江省人社厅组织杭州、宁波、温州、湖州等地赴四川广安举办专场招聘活动，提供就业岗位11000余个。
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在河北邯郸的招聘会上，来自京津冀、江苏、安徽等地以及当地的1000多家企业带来了机械制造、网络科技、销售管理等领域的5万多个就业岗位招聘现场专门搭建了数字平台，开通线上VR展馆，求职者通过手机、电脑就可以随时观看企业信息、在线投递简历，与企业更精准地对接。
在广东东莞，当地人社部门通过调研和第三方招聘平台数据，采集企业需求、人才供给及分布情况，制作了可视化“人才地图”。从事这些岗位是否要有经验、学历有什么要求、哪些学校专业能对口等，都能在地图上掌握。
目前，全国已累计举办各类招聘活动16000场，发布岗位1000万个，岗位覆盖多行业多领域。
“抢人大战” 引得来
更要用得好
吸引人才之后的后续服务
至关重要
政府应引导城市
公平对待外来人口
实现公共服务均等化
才能留住人才
让大家安心工作和生活
人勤春来早
“兔”飞更猛进
2023，一起加油！
来源 | 新华网、中国新闻网、央视新闻、光明网、北京商报
编辑 | 康轩山
主编 | 蒋琳
监审 | 钟倩