从学校毕业的那刻，大概是很多同学人生中难以忘却的“拐点”，甚至可能比高考的印象更深。因为学业的结束，意味着事业的开始。
可是在当代就业形势下，普通人想获得一份相对可以的工作，谈何容易呢。正是因为可以筛选的毕业生太多，不少招聘单位摆出高姿态，连基本的尊重也没有。
这是很多同学对面试抗拒的重要原因，工作没谈成，说不定被挖苦得更自卑了。看着面试官，难免会紧张。有家公司却别具一格，迅速受到关注。
公司让应聘者手绘面具参加面试，背景是亮点
对于有丰富经验的管理者来说，不能因为短暂的面试给毕业生下定论，这是公认的道理。有些人没啥实力但嘴上功夫了得，有些同学看似不起眼却能成为黑马。
但现实中能这么专业和公正的面试官属实有限。俗话说，先敬罗衣后敬人；不少人会根据毕业生的穿着打扮和长相来决定是否给机会。
小曾同学应聘时，却遇到一家反着来的企业，这让她忍不住将面试的场面分享出来。原来这是一家单位的成都总部，目前招聘较多的岗位是客服人员。
在我们的印象里，这类岗位需要能说会道、反应快。但HR并不要求他们滔滔不绝地自我介绍，反而先是发了白色的面具。
公司要求应聘者亲自手绘上图案，画好后再戴着面具参加面试。每个人的反应不一样，有人很认真地画上喜欢的图，有人不想耽误时间很随意地画上一笔。
起初小曾还觉得有点奇怪，但面试过程却引起极大舒适。根据对方的解释，这是为了保证竞争更公平，说明企业不是以貌取人的标准，只看能力。
这样的初衷得到广泛的认可，现在太多用人单位只青睐有颜值的毕业生，职场本应该靠实际能力说事。这对普通同学更为公平。
还有网友发现更多亮点，相比戴上面具面试，背景里的甘蔗更出镜。原来这是公司的日常福利，员工们平时可以吃。为缓解面试紧张气氛，HR还拿给应聘者吃。
新颖的招聘方式，既合理又“离谱”，受到00后欢迎
也有人质疑这样的招聘方式是在“博眼球”，但根据几名毕业生的透露，面试过程虽然不是传统方式那么严肃，但还是比较专业的。
虽然不露面，但问题大多是关键且务实的。而且这对于天生腼腆胆小的毕业生，真的很友好。他们可以更自然和流利地表达出自己的想法。
很多性格内向的学生，正是因为不善于面对陌生人，所以错过了好工作。如果职业本身不是空乘、酒店等注重形象的类型，改变面试方式显然更公平。
不少网友调侃说：这样的招聘既合理又离谱，看完特别想亲身体验一下应聘过程。00后更是予以认可，希望更多企业能学习调整固有的面试方法，给“社恐”的同学更多选择。
很多家长觉得这代学生性格太独特不容易管理，其实很多毕业生不喜欢那些看形象、跟很多同事打交道的职业。
而面试说是双选，其实大多数情况总是呈现着招聘单位与毕业生地位的不对等。这就更容易让学生变得谨慎。改善面试才能吸纳更多可筛选的人，其实企业并不吃亏。
为什么不需要颜值的工作，部分面试官也会“看脸”招人
大部分网友是很认同戴面具这种方式的。但也有一些毕业生难以理解，认为要求每名应聘者都戴上，是不是对不喜欢的同学也是不公平呢？
可见，仁者见仁智者见智，立场不同观点也不一样。但是职场中，更普遍的情况确实是打扮好、长相好的人，更容易得到入职机遇。
为什么很多并不需要颜值的工作，面试官也要“看脸”来决定呢？其实很简单，越是可替代性强的岗位，对外形仪表的重视越可能高于能力本身。
除非对美女帅哥有偏见，不然能招来赏心悦目的人选，领导也不愿看着不好看的员工。其次，很多人认为形象管理是职场的重要部分，能做到精致的人能力不会太差。
最后，有些工作名义上不需要看外表，实际上却对工作业绩有一定的影响。就比如销售业务、金融行业、文员等。这是很难否认的现象，毕业生应聘这类工作时也要考虑其中的模式。
【话题】你支持这样的面试方式吗？