2022年以来，美国多家科技公司先后开启幅度空前的裁员计划。进入2023年之后，谷歌、微软等硅谷巨头纷纷宣布了万人级别的裁员计划，引发关注。西班牙媒体指出，如今，这股科技行业裁员潮已经抵达欧洲腹地。这一切是如何发生的？
去年四季度开始，汇集了全球顶尖科技公司的美国硅谷掀起裁员潮，时至今日愈演愈烈。这股浪潮也来到了欧洲。
欧洲最大的软件企业被迫重组
深圳《证券时报》报道，近期，多家美国科技公司相继开启万人级别裁员计划。其中，谷歌CEO裁员1.2万人内部信曝光引发各方关注。这个裁员人数约占谷歌全球员工总量的6%。
除了谷歌外，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。微软宣布，将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。亚马逊也在年初宣布1.8万人裁员计划。
在线支付公司PayPal于1月31日发布公告称，将在全球范围内裁减约2000名全职员工，约占其员工总数的7%。
西班牙《世界报》网站报道，如今，科技行业裁员潮已经抵达欧洲腹地。在元宇宙平台、亚马逊、谷歌、IBM和微软等巨头大裁员之后，现在轮到欧洲最大的软件企业、德企思爱普（SAP）被迫进行重组。
思爱普成立于 1972 年，总部位于德国沃尔多夫，主营企业资源管理软件，在190 个国家和地区拥有40多万家客户。
德国媒体称，思爱普将裁减3000个工作岗位，约占员工总数的2.5%，并正在考虑出售其美国子公司——奎尔特里克斯公司。
在全球拥有12万名员工的思爱普，将在这项岗位重组计划上耗费2.5亿至3亿欧元。但随着这项计划落地，该集团预计从2024年起每年节省3亿至3.5亿欧元。思爱普首席执行官克里斯蒂安·克莱因解释说：“此举将有助于推动对战略增长部门的投资。”
总部位于英国剑桥的半导体设计与软件公ARM也在去年10月决定在全球裁员18%。不过与其他国家和地区的员工相比，该公司在英国的裁员幅度更大——ARM公司在英国有3500名员工，但在裁员后减少到2800名，员工人数减少了20%。
这些大规模裁员是如何发生的？
多个传统行业加入裁员大军不仅科技行业，欧洲传统行业中的企业也在裁员。
随着欧盟猪肉出口下滑，欧洲最大的肉类加工公司丹麦皇冠集团表示，未来6个月将关闭或合并丹麦以外的销售公司，包括一家德国猪肉工厂，并进行裁员。欧盟是全球最大的猪肉出口地区，丹麦皇冠集团的举动加剧了全球猪肉行业的悲观情绪。
荷兰医疗技术公司飞利浦1月31日表示，将在2025年前再裁减6000个职位，其中包括今年要裁撤的3000个职位，加入最近几周企业裁员的大潮。飞利浦销售的产品包括核磁共振扫描仪和超声波机。
英国最大连锁超级市场英国最大的连锁超级市场特易购（Tesco）1月31日宣布，由于通货膨胀高涨导致成本上升，集团计划裁减大约2100个工作职位。
欧洲电信行业巨头沃达丰（Vodafone）近日也宣布将进行五年来最大规模的裁员，计划削减数百个职位。
一名谷歌的在职工程师透露，在宣布裁员当天（1月20日）的会议上，一些幸存下来的员工崩溃哭泣。他说，当留下来的员工互相询问过得怎么样时，有些人开玩笑说：“还可以，毕竟我们还有工作。”这名工程师说：“以前大家在办公室里见到了会习惯性地相互点头示意，现在这种点头的动作都变得更有意义了，表示大家都还是同事。”
那么，这些大规模裁员是如何发生的？
据悉，谷歌此番裁员的一些名单是通过一种智能算法完成的。被解雇的人包括刚刚受到高绩效评估的员工，或者年薪50万到100万美元的高管。其中有很多是已经工作十几年的老员工。但对于公司而言，这是困于经济形势下所做的“艰难决定”。
投行Wedbush投资经理丹·艾夫斯指出，过去十年，科技公司“就像 80 年代的摇滚明星”。现在他们正在削减成本以应对潜在的经济衰退。节省开支现在是科技巨头的家常便饭。现在，大裁员仍在欧美国家不断蔓延。欧美国家也面临新的抗议游行。
还有分析指出，科技公司在新冠大流行期间经历了巨大的“缓刑”，他们的产品由于家庭办公时代而大受欢迎。许多科技公司在新冠疫情期间迅速扩张。大流行高峰后，社会重新开放，科技产品需求减少，整体经济形势恶化，科技公司不得不裁员。
至于欧洲企业，思爱普虽然上一个财年的年营业额增长了11%，达到309亿欧元。然而，假如欧元没有走弱，收入或将只增长5%。在线下领域，思爱普的净利润暴跌三分之二，至17.1亿欧元，主要是因为对初创企业的风险投资所带来的估值收入不复从前。
荷兰医疗装置制造商飞利浦、风电制造巨头西门子-歌美飒均表示，全球供应链不畅导致企业经营与盈利受到较大影响。
芬兰航空首席执行官托皮·曼纳说，乌克兰危机升级引发欧洲多国与俄罗斯互相关闭领空，加之燃油价格飙升，显著影响航空公司经营与发展，芬兰航空不得不选择裁员作为“艰难但必要的措施”。
“他们裁员，我们招聘”
一些欧洲公司选择裁员的同时，还有另一些欧洲公司正面临劳动力市场供需紧张的困境，急需具备关键软件工程技能的员工，为此，他们正将美国硅谷裁员潮视为招聘顶尖人才的绝佳机会。
综合路透社、财富中文网、新华社报道，此次被裁员的谷歌资深程序员杰里米·埃里森，被裁后第一时间即在推特上求职，他今年已经61岁了。他参与开发的Samba免费软件，在Windows与UNIX系列操作系统搭起桥梁，让两者资源互通有无。
美国西海岸始终是雄心勃勃的软件工程师渴望前往的主要目的地，他们希望在那里找到薪酬更高的技术工作。然而，科技行业的大规模裁员创造了德国公司的招聘机会。
汽车制造商大众旗下软件子公司Cariad的首席人事官雷纳·祖格霍尔表示：“他们裁员，我们招聘。我们在美国、欧洲和中国都有数百个空缺职位需要填补。”
德国是世界上人口老龄化最严重的国家之一，其劳动力存在巨大缺口。IT行业组织Bitkom的数据显示，目前有13.7万个IT职位空缺。
德国政府正在简化移民规则，并利用容易获得公民身份的承诺来吸引具备关键技能的潜在移民。德国巴伐利亚州数字化部长朱迪思·格拉赫在LinkedIn上给最近被裁员的人留言称：“我诚挚地邀请你们前往巴伐利亚州。”
在欧元与美元价值几乎相当的情况下，很少有欧洲公司能提供与加州同行数十万美元相当的薪酬，但部分公司希望更便宜的医疗保健和与旧金山等热点地区相比更低的生活成本能有所帮助。
格拉赫补充说：“我有没有提到过啤酒节？”知名的慕尼黑啤酒节可能会吸引新的失业者。但有些人对此表示怀疑，Bitkom首席执行官伯恩哈德·罗勒德指出，德国不仅在与其他国家争夺最优秀的人才，还在与这些人才的母国竞争。
德国的官僚作风可能是另一个挑战：许多企业已经报告称，在为获得工作许可而安排新员工预约方面，他们已经拖延了数月之久。
柏林创业公司Lendis的戴安娜·斯托雷鲁说：“对于大多数人来说，德国的官僚作风极其严重，尤其是在他们不会说德语的情况下。”
即便是经历了裁员、取消招聘和增长停滞之后，很多拥有软件技能的人才也不会被闲置太久，很多公司在大裁员之后，又开始急着挖人才了。
ZipRecruiter公司的首席经济学家朱莉娅·波拉克在接受《华尔街日报》采访时表示：“尽管科技行业出现了大规模的裁员、冻结招聘和削减成本，但很多科技界的员工很快就找到了再就业机会。他们仍然是最抢手的人才，拥有最受欢迎的技能，而且最容易在公司站稳脚跟。”
ZipRecruiter的一项调查显示，绝大多数失业的科技界员工会在求职的三个月内找到工作（约79%），其中有37%在不到一个月内就找到了新工作。
Revelio Labs公司的分析也发现，72%的失业科技界员工会在90天内找到工作。软件工程师尤其幸运，在三个月内找到工作的比例达到了79%。而且超半数被裁员的科技界员工都找到了薪资更高的工作。
Revelio Labs的高级经济学家雷伊汗·阿亚斯告诉《商业内幕》：“所以关键是‘不要绝望’，就业市场仍然火热。”
医疗行业也是一个热门职业。这个冬季，严重的流感季节再次说明了什么是“人类永恒的需要”。在《美国新闻与世界报道》评选的百佳工作（Top 100 Best Jobs）中，有近40%是医疗或相关行业。这并不奇怪，因为他们的平均工资高于其他行业，而且几乎不存在失业的可能。
尽管如此，科技界仍然是“最香的香饽饽”。即使有人对自己的处境不满意，也无需担心自己的前景。正如麦肯锡和黑石集团的专家所说，2023年，每一家公司都是软件公司。
罗兰贝格国际管理咨询有限公司德国、奥地利、瑞士地区首席执行官萨沙·哈加尼表示，裁员只是企业削减成本的“最后手段”，“如果今天裁掉优秀的员工，那么明天技术工人的短缺问题将重新困扰企业”。
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