2023年2月传来确定性消息：养老金2023年将实现19年连涨！广大退休人员虽然感恩社保部门再次上涨基本养老金，但是他们更关心上涨结构的问题，考虑年龄和工龄的因素进行“提档补差”，缩小贫富差距。
全国企业退休人员的月人均养老金为2987元。结构非常不平衡，大多数人都被“平均”了，两三千元水平大约有上亿人，他们集中在偏远地区、欠发达地区、传统老国企、当年下岗工人等特殊群体。
假设2023年养老金统一涨幅为5%，那么，高收入的上涨金额大，10000元上涨500元；低收入的上涨金额小，1000元上涨50元。养老金10000元的人用两年就多涨1000元，贫富差距只会越拉越大。
退休老工人建议：在2023年普调5%的基础上（不损害高收入群体的利益），尊重年龄和工龄的历史贡献，按照年龄进行提档，再按工龄补差。年满60岁，养老金不足4000元提档到4000元，不足的部分按照满30年工龄补差到4000元。年满65岁且工龄满40年的人，提档补差到5000元，以此类推，加快共同富裕的步伐。
【1】社保专家的反对意见。
一是按年龄和工龄提档补差，违反“多缴多得、长缴多得”的经济规律和市场法则。二是给低收入的老工人多涨，对高收入群体也不公平。三是按照年龄和工龄等要素上涨，这是搞平均主义、吃大锅饭，不是真正意义上的共同富裕。四是按年龄和工龄多涨，每年增加几千亿元，养老基金兜不住。
【2】退休工人的意见。
第一，国家都认为养老金水平差距过大，说明这样的结构就不合理。既然不合理，就是要纠正，注重“均衡性”和“共同富裕”。
第二，差距过大不合理，恰恰说明损害了退休工人的利益，现在按照年龄和工龄进行提档补差，就是要回补时代对他们的亏欠啊。
第三，现在养老金高的人，恰恰是吃到了低收入者无私奉献的红利，红利是产业工人通过无私奉献、牺牲个人利益换来的。
第四，工龄体现了过去的贡献。那一批支援边疆、支援重工业建设、支援传统国企的退休工人群体，当年献了青春献子孙，拿的是低工资，到老了也没有储蓄，一两千元的养老金太低了。
第五，退休工人的养老金低，不是他们的过错，恰恰证明是他们无私奉献了。他们当年实行的是低工资机制，传导到养老金也比较低。机关事业单位人员不缴费，却能享受高出2倍的退休金。退休工人的工龄应该视同缴费年限，与机关事业人员一视同仁。
【3】时代亏欠这三类退休人员，应该补回来！
第一类是当年下乡青年。他们当年响应号召、上山下乡，返城后成为待业青年，连失业都统计不上。出城是奉献，回城也是奉献。
第二类是当年下岗买断的老工人。当年他们响应号召、投身国企建设，人到中年遭遇下岗分流、买断工龄，牺牲的是个人利益，支持了国企改制上市。
第三类是独生子女父母。当年他们响应号召、只生一个孩子，晚年还要帮衬独生子女带孙辈。当年不生孩子，是历史贡献；现在多生孩子，也是历史贡献。
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