“入职某大厂，谈的是月薪五万多，签合同时发现基本工资两千多，当场傻眼。我还要签么？”一位深圳的朋友询问。
无独有偶，不久前有朋友和我抱怨，面试时人事和她谈好的月薪是9000块钱，但到入职签合同那天时，遇到了和上图中一样的情况。薪资在劳动合同中被各种拆分，底薪3000块钱，绩效3000，岗位补助2000，全勤奖1000，餐补1000，她认为这不是明摆着各种扣钱么？一怒之下，当场拒签合同，不顾HR的解释直接走人。
作为专业的HR，我们首先要明确一个问题，说好的工资，公司可以擅自拆分吗？
答：不可以，这是违法的。而且裁员赔偿月工资确定按照劳动关系终止前12个月的所得平均工资计算，不是按照所谓的基本工资。
但是，工资被拆分这种现象很多公司（包括大厂）都存在，那就一定是为了方便以后扣钱（或裁员补偿）么？
答：不一定，有些公司基本工资应该是五险一金的基数。比如我所在的公司员工薪资分三部分，第一部分占35%，是扣五险的基数。第一＋第二部分占85%，是扣公积金的基数。剩下大概15%是不交五险一金的。
不管咋样，为避免以后产生不必要的纠纷，谈薪前我们一定要搞清楚自己的薪资构成。
正常的薪资结构主要包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各种补贴（餐费、交通、通讯、加班等）。谈薪时提出自己的期望薪资，都应该是以上所有的总合，简单称为年收入（大厂一般称之为“总包”）。
这里面有个五险一金的“基数”需要我们注意。公司是否按照最低基数缴纳？还是合同基本工资缴纳？还是按照工资总额缴纳？不同的缴纳办法就决定了你工资的拆分构成。
说到这里，我们再说说大厂的“薪资坑”——总包。
先看一个案例：某校招生入职某大厂，年总包15万。15万的薪酬构成是：基本工资+绩效工资+五险一金+激励奖金+年终奖金+节日补助+加班津贴+午餐补贴，基本工资7500有含五险一金。
虽然这个offer号称年总包是15万，但是薪资构成太复杂，复杂到看第一眼就头大。从我的经验来看，越复杂的薪资构成就越要注意，谈offer的时候也要更加细致，最好能逐项确定。
试想薪资构成为什么要设置这么复杂，那一定有很多限制条件，比如上面这个offer中。
1、它把五险一金也算上，实际就是你的真实收入不到15万年包的，这里会存在好几千甚至过万的差额。
2、它把加班津贴放上去也算总包，只能说很会算计，但这个是不可控的。比如字节取消“大小周”，导致员工总包缩水很多。
3、激励奖金的指标是怎么设置的，如果没有完成是否有保底，还是没完成就一分钱都没有。
按照以上这些估算，这个所谓的年总包15万实际情况就是年收入10万多点的样子。
上面这种情况还是校招，不算严重。如果是社招的话，年总包构成更虚。再比如这个：base近4万实际就是3万，总包100万实际就是月薪3万。
他的总包构成是：base+年终+加班费+股票+公积金+补贴+报销+未知收入… ?这几项中最“坑”的应该是股票，很多号称年薪百万的大厂人士年总包里面股票价值能占到近一半。去年的中概股暴跌导致大厂人手里的股票价值严重缩水。
总之，小伙伴们在找工作的时候一定要擦亮眼睛，入职前把薪资构成里面的每一项都问清楚。我的办法是，期望薪资不变的情况下，越简单的offer越值得去。
最后再啰嗦一句，有网友反馈很多大厂开始把政府人才补贴算到总包里面了。但政府人才补贴不是年年有哦，大家要注意啦！
（文字 | 李贵芳 编辑 | 思齐）