进入2023年以来，“杨过”“杨康”之后，各地频传社保利好：2023年养老金继续上涨。三月两会按照惯例写入报告。人社部在5月中旬出台上调幅度和调整要求，下半年各地区出台当年的养老金计发基数，陆续开始补发差价工作，周而复始。请关注本号，密切跟踪最新消息。
比如，2022年上调养老金的通知是人社部于2022年5月16日发布的（如图），我们可以看出几个要点：
【一】搞清楚养老金上涨的基本规律和要求。
第一，时间。时间从2022年1月1日开始调整，在下半年出台计发基数，那么，2022年当年退休人员从1月1日到计发日要补发几个月的差额。
第二，范围。企业退休人员和机关事业退休人员同步、同标准上调养老金。
第三，幅度。全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。这个4%是各省的上涨高限，即：各省各自确定自己的方案，但不能超过4%。
第四，模式。上调养老金按照定额、挂钩、倾斜三结合的模式。注意：要实现企业退休人员与机关事业退休人员的上涨模式统一。
第五，资金。企业退休人员从企业养老基金中列支，机关事业退休人员从机关事业单位养老基金中列支。过渡期以前的机关事业退休人员从财政支出。
【二】倾听企业退休人员的呼声。
从统计数据看，机关事业单位在职人员的平均工资大约是企业在职人员的2倍左右，机关事业退休人员的退休金（养老金）是企业退休人员的2倍左右。2023年1月13日江西鹰市社保公告（如图），可见一斑。
企业退休人员的养老金普遍偏低，看上图，平均只有2368元，而机关事业退休人员平均达到5080元。
机关事业单位人员也是为社会做贡献，企业人员也是为社会做贡献，土生土长的一样的人儿，差距高达2倍。
所以，企退人员呼吁：2023年在养老金上涨中，机关事业人员涨5%（不损害他们的利益），给企业退休人员多涨10%（达到15%），让贫富差距越来越小，慢慢实现共同富裕。
【三】社保专家提出了反对意见。
社保专家认为，机关事业单位人员与企业人员原来执行的是养老金“双轨制”，两个不同的人群走的是两条完全不同的赛道，互相攀比不着。
原来的机关人员不缴社保，退休金超高，走的是财政资金，有财政供养。企业人员缴纳社保，走的是养老保险基金，自己给自己养老，不能盲目攀比机关人员。
企业养老基金是由企业和单位共同缴纳的。预计2023年上涨3.5%至5%之间，勉强实现收支平衡，养老基金大池子里的水是根本不够支撑上涨15%的。
【四】企业退休人员说出心里话，供大家讨论。
（1）企业人员与机关事业人员一样，都在辛勤劳动，都在为社会做贡献，养老待遇应该一视同仁。鉴于企业退休人员养老金偏低，所以，多涨一些。
（2）企业人员比机关事业人员更辛苦、更不容易。机关人员端的是金饭碗，职业稳定，薪酬福利好，安稳干到退休，工龄非常长。企业人员端的是泥饭碗，职业不能长期稳定，社保缴费年限比较短，生活更加艰辛。
（3）“双轨制”的本身就带着不公平的时代烙印。机关事业人员不用自己缴社保，还能领取高额退休金。企业人员需要自己缴社保、单位缴社保，其实，单位缴纳的部分也属于自己的钱，因为企业的年薪福利包含了单位缴纳的部分。企业人员完全是自己花钱给自己养老，理应得到善待。
（4）机关事业人员无论是在职时的工龄和退休后的退休金，以前均来自于财政资金，而财政资金主要由企业人员创造的利税。直白点说，机关事业人员无论在职还是退休都是由企业人员“供养”的。所以，机关人员要同情纳税人，支持给他们多涨养老金。
【五】时代最亏欠的是三类人。
（1）下乡返城知青。当年几千万城市青少年上山下乡后又返城，找不到工作，叫作“待业青年”，他们待业、打灵活、自谋职业，都不统计在失业率里。没有单位缴社保，自己挣钱不容易舍不得买社保，养老金都偏低。
（2）下岗买断工人。进入90年代，为了挽救国企，让4500万国企工人下岗分流。进入20时代，为了迎接WTO的狼来了，管理层为了搞MBO上市，让几千万国企工人响应号召买断工龄。他们也不统计在失业率里的。这几批工人牺牲了个人利益，顾全了大局，生存艰辛，养老金普遍偏低。
（3）灵活就业人员。进入2010年代，大量人员找不到正经工作，开始从事快递、外卖、滴滴、地摊、直播、自媒体等职业，美其名曰“灵活就业”，也不统计在失业率里，目前大约2.4亿人。这批人自己挣钱养活自己，全额（单位缴的和自己缴的两部分）购买社保，自己给自己养老。大多数按照社保最低档买最低15年的养老保险，养老金低到尘埃里。
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