2023年3月，就要召开两会了。之前传闻的养老金上涨方案，在2023年3月的两会落锤！有些社保专家根据近年来涨幅下滑的趋势预测，2023年养老金有可能继续下滑1%，创出19年连涨的历史新低——3%！
2023年也是机关事业人员与企业人员养老金“双轨制”过渡期的最后一年，在2024年将实现养老金并轨。可是，有些企业退休人员呼吁：机关事业人员退休金普遍高于当地企业人员养老金的一倍，比如，2023年1月13日江西鹰市社保的文章可以佐证。
所以，广大企业退休人员呼吁，在2023年上调养老金中多向低收入的企业人员倾斜，机关事业单位人员涨3%，企业人员多涨10%达到13%。
当然了，这种民间的呼吁一直存在，社保专家是坚决反对的，主要理由是：机关事业人员与企业人员走的根本不是一个赛道，前者是财政供养，后者是自己缴费给自己养老，圈层不同，不要硬融。企业人员养老走的是多缴多得的市场机制，不多缴费是不能多涨10%的。再说了，就算你们想涨，养老基金也没有这么多钱支撑。
PS：广大企业退休人员提出了不同的意见，希望社保部门能够参考。
【1】养老体系不能造成贫富差距过大。
家家都有老，人人都会老。养老事业是一项国家和全民的事业，事关每一位老百姓的晚年生活，绝不能简单地用市场化来解决，否则，富人的养老金基数高、越涨越多，永远都富；穷人的基数低，永远都追不上。
比如，机关事业人员拿10000元退休金，涨3%是300元；企业退休人员拿1000元养老金，涨3%只有30元。富人涨三年就超过穷人的月收入，贫富差距不是越来越小，而是越来越大。从思路上已经违背了共同富裕的理念和初心。
【2】养老体系坚决不能搞市场化。
养老，是一个系统工程，更是一个重大的民生问题，绝对不能像有些社保专家和自媒体作者写的那样——用一句“多缴多得”的道理能忽悠过去的。多缴多得的市场法则，用社保专家的话说——就像银行存款、多存多取，看上去挺有道理，其实违背人性，一点道理也站不住脚。
养老体系在世界各国都是社会保障体系，是一种社会福利体系，而不是市场化的体系。我们有些地方搞教育市场化，让普通人家的孩子进不了好学校；有些地方搞医疗市场化，造成普通人看病难。如果养老搞市场化，低收入群体只能永远生活在较低的生活水平之中了。
【3】各类退休人群应该一视同仁。
养老金“双轨制”指的是：机关事业人员自己不缴社保，退休后领取了超过的退休金，由财政支付，等于自己不交钱，完全由财政供养。企业退休人员则是完全自己供养自己。
而且，机关事业退休人员的退休金是企业退休人员养老金的2倍。更为关键的是，机关事业人员的财政经费从何而来？财政经费主要来源于企业人员贡献的利税。
所以，机关事业人员在职的工资是企业人员的工资的2倍，退休金是企业人员养老金的2倍，他们在职时的工资和退休后的退休金均有企业人员贡献的利税支付。从这个意义上讲，机关事业单位人员凭什么反对给企业人员多涨养老金？
【4】解决养老基金不足的根本途径。
养老基金大池子为什么这么紧巴？根本原因不是老百姓的责任，更不是大家缴社保缴得少的原因，而是养老金的来源渠道问题。
我们目前的养老金机制走的是养老保险的模式，说白了就是一种市场化的商业模式，自己在职时买养老保险，进入个人养老账户，如果有单位缴纳单位承担的部分，进入社会统筹账户，退休后领取两个账户里的钱。其实就是自己花钱给自己养老。
单位缴纳的20%部分，从底层逻辑看也是你自己的，因为单位给你缴社保已经算在大的薪酬包或福利包里了，也是你的劳动报酬的一种体现。你招聘时的税前工资已经包含了单位缴的养老金，归根到底还是你自己的钱。
社保局不敢给企业退休人员涨养老金，根本原因是养老基金大池子里没有钱。所以，加大一次分配的力度，向养老基金注入更多的资金，才是解决问题的根本途径。
解决养老基金不足的其中一条途径：2022年GDP达到121万亿元。全民所有制的国企贡献占75%，那么，全民所有归全民，多划拨国企利税进入养老基金就是最好的造福全民。
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