随着2022年底各项防疫政策的更新，各行各业迎来复苏季，开始摩拳擦掌准备在2023年大干一场。
企业发展，除了资金、技术、人脉等，更重要的是人才支持。无论是对市场前景的判断、业务发展的规划、抑或是将企业战略落实到位，都离不开“人”的因素。
但历经三年疫情的“大浪淘沙”，不少企业人才凋零，人才队伍急需补充新鲜血液，为重新出发储备人才力量。
如何在行业复苏季抢占先机？你需要在新春招聘季打一场漂亮的“翻身仗”。
战略落地，人才先行。一个高效精准的人才选育流程，于企业发展而言是强而有力的支撑框架。
人才稀缺的当下，选人要准，精准找到与企业文化、工作岗位、业务发展相匹配的人才；选人也要快，快速锁定合适的人才，在人力资源竞争中抢占先机。
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企业都喜欢“降本增效”，以下就是快速缩短时间，提高招聘效率的5种策略：