小丽毕业后入职一家互联网比较小的公司做推广助理，虽然公司待遇不错，但是入职后才发现公司各类规定苛刻，一般互联网公司工作性质都是弹性制，但是这个公司不能迟到早退，关键是小丽至今入职一个月了是准时上班了，至于下班基本每天都要加班到9点半点左右，似乎加班工作到9点半是一个墨守成规的事情，不到9点半是没有人下班的。
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小丽对此感到非常不满，但是也不能说什么，到了第二个月小丽对于工作逐渐上手，不过也发现老板对于下属提出的一些建议并不怎么听取，即使非常有建设性的或是当下急需解决的问题，最多夸奖下员工几句，但是后期依然必须要按照领导要求去干，不然就得挨骂。
一天小丽因为父母过来看她，所以这天准时下班了，但是让小丽没有想到的是到了晚上9点领导打电话给小丽问她人在哪里？怎么不在座位上?马上要开会了，你马上过来开会，小丽说因为父母来看自己，所以今天准时下班了，老板说：你马上过来开会，不然明天就别到公司上班。
小丽一听就火大了，没有加班还要被这样对待，每天迟到要罚款，加班没有工资，不加班还要被开除威胁，这什么奇葩公司。当即对老板说：那就这样，明天我到公司办理离职手续。
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第二天小丽就到公司办理了离职手续，不过小丽日常在部门人际关系不错，虽然辞职但是还是和同事聊天，不少同事纷纷说老板做法太过分，小丽说这样强迫人加班算什么事，这样的公司能有什么发展，说的几个同事也有了离职的想法。
小丽准备把这几个离职同时截图发给一个朋友看的时候，不小心发到了部门群，小丽并没有注意到，事后才知道，老板看到小丽发到群里截图消息人都愣了。
没几天公司几个新来的员工提出了离职，让老板尝到了自食恶果的苦头。
结束语：大家觉得小丽的做法对吗？欢迎留言讨论！