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近日，在浙江杭州一家大润发超市工作的虞女士，因为父亲病危，请了10天假回老家照顾。
回家照顾了生病的父亲10天后，她发现还是无法走开，但超市又不给续假，在假期结束后她未返岗，随后被超市按旷工处理开除。
该超市称，超市规定员工全年只能请10天事假，但虞女士已累计40多天未上班。
而虞女士解释道，她之前因为新冠在家休息，请假应该从1月2日开始算，她被辞退后要求超市赔偿，目前双方都在等劳动部门仲裁。
那么，假设你是劳动仲裁部门具体负责这件事的工作人员，遇到虞女士这种情况，请问该如何处理呢？
（一）
我们分两个角度来看啊，首先如果你是小老板或者雇了几个人的个体户，你觉得大润发超市做错了吗？
别的不说，如果我是超市负责人，下面的员工40多天都不来上班，就算不开除，那也得通知他离职。
你想想看，超市里面的人员基本都是一个萝卜一个坑，不可能招人作为备用，你一两天不来还行，一个多月都来，该你干的活怎么办？
时间短还可以积压着等你回来处理，时间这么长，那肯定就是别的同事帮你分担了呗，其他人肯定怨气冲天，工资又不会多发，事还变多了。
还有一点，就虞女士现在这个局面，她到底还有多久才能返回工作岗位谁也说不准，难道一直这样耗下去？
只有把她解雇了，空出这个位置来，才能招新人或者把工资分给其他人，不然谁也不会一直当好人的。
（二）
换个角度，对于大多数你我一样的打工人，看这个新闻自然是另一种看法了。谁家没有父母？谁的父母不会老？很多80后、90后都是独生子女，等父母老了生病了谁来照顾？
一边是保证自己生活的工作，一边是生育自己的父母，发生冲突的时候，怎么办？哪个能舍去呢？
有些人会说，那就找护工啊，说这话的人可能没有在医院真正请过护工，先不说能不能马上找到的问题，给他们一个月的钱，正常情况下比大部分人工资高多了。
换句话说，你连护工都请不起，那怎么办？眼睁睁的看着父母在医院没人照顾？还是只能等着公司把自己开除？
（三）
这件事搞成现在这个样子，属于一个双输的局面，大润发超市被推向了风口浪尖，虞女士也失去了赖以生存的工资来源。
从事后诸葛亮的角度，他们双方在前期就应该好好商量，停薪留职、招聘临时工顶替，或者虞女士先请护工照看父亲一个月什么的都行，没必要搞到鱼死网破的地步。
更重要的是，这个问题完全可能是我们每个人都会面临的局面，搞不好你就是下一个虞女士。
解决办法就两个，一方面我希望国家出台兜底政策，以公益的价格照顾医院里无人照顾的病人，同时加强企业和员工协商的管理。
但是上面这个实现起来相当困难，太难搞成了，那就只剩另一个简便方法了，卷到公务员等铁饭碗队伍去。
毕竟，你既没有见过、也没有听说过哪个公务员因为请病假和事假被开除的吧？
关于大润发一女员工因照顾病危父亲40多天遭开除，超市回应称该员工旷工，你有什么想说的吗？欢迎关注“严眼看天下”并留言。