春节后多地“两会”传来“养老金2023年继续上涨”的明确信息。乐观的社保专家预测，为了提振民众信心，提高获得感，年度涨幅将回升到5%，可能在3月“两会”上定调！
广大企业退休人员在感恩18年来的上级关怀的基础，针对多年来存在的养老金“双轨制”带来的不平衡问题，提出自己的心声：2023年养老金上涨5%，能不能实现“控高补低”？机关事业退休人员限涨5%（正常涨幅），不损害他们的利益；企业退休人员多涨10%达到15%。
其实，关于养老金“双轨制”，历年来饱受争议。国家正在研究解决，2023年是“双轨制10年过渡期”的最后一年，2024年就要实现“并轨”了。
【1】社保专家的反对意见：
一是机关事业单位退休人员的退休金，并没有走社保基金，走的是财政资金，跟养老基金完全是“两条轨道”（即：双轨制），其他人员不要攀比。人家机关事业人员也有贡献，怎么能控制他们的涨幅呢？对他们不公平。
二是企业退休人员的养老金，走的是社会保险体系，说白了就是自己缴费给自己养老，执行的是多缴多得的市场机制。每年的上调养老金执行定额、挂钩、倾斜三结合的模式，多涨15%，违反市场法则和上调模式。
三是人与人不同，地区与地区不同，不但要考虑人群的历史贡献，也要考虑当地的生活成本。同样涨100元，偏远地区觉得有获得感，一线城市则是无感。
四是企业退休人员的养老金受限于“后人缴费供养前人”模式，原来7个年轻人供养1名退休老人，现在是3个年轻人供养1人，养老基金库存严重不足，无法支撑15%的涨幅。
【2】退休人员的反驳意见。
一是统一涨幅，造成贫富差距持续扩大，不利于共同富裕。机关事业退休人员平均退休金大约是企业退休人员的2倍，10000元涨5%是涨500元，1000元涨5%只有50元，贫富差距不是越来越小，而是越来越大。人社部在新闻发布会上曾说，养老金存在差距过大等问题，要强化“均衡性”。
二是应该追求人人平等、一视同仁。大家都是国人，在职时分为三六九等，退休后还要分三六九等吗？养老金“双轨制”本来就是不公平的产物。机关事业人员不缴社保，退休金由财政供养，居然还能这么高！企业人员自己缴费养老，养老金还这么低！
三是机关事业人员应该尊重企业人员，机关人员端的是金饭碗，退休金也是由财政资金支付，别忘了，财政资金是来源于企业人员创造的财富。你们在职时的高收入和退休后的高待遇都是由企业人员供养的。所以，向企业退休人员多倾斜一些难道不可以吗？
四是养老体系能不能完全走市场法则呢？不行！养老是社会保障体系，绝对不能搞市场化。医疗市场化，造成普通人员看病难；教育市场化，造成普通人员上好学校难。养老金如果走市场化，一定导致贫富差距拉大，违背了初心和使命。
【3】给企业退休人员多涨10%的根本途径到底是什么？
其实，社保专家不同意给企业退休人员多涨10%的养老金，根本原因是养老基金没有钱，就算想涨也是有心无力。那么，问题在哪里呢？养老基金库存不足，难道是退休人员的责任吗？为什么要让退休人员承担这个责任？
养老基金不足的根本原因有三个：第一，养老基金的来源是企业人员自己缴费，自己给自己养老，社保部门只出了一点补贴的钱；第二，养老基金的来源不广，储备不足，一旦紧张就搞延迟退休，目的是节流，而不去思考如何开源的问题；第三，M国的养老金规模是GDP的150%，而我们只有自己GDP的10%，所以，根本原因是养老基金的来源不广。
如何解决养老基金不足的问题呢？2022年的GDP是21万亿，社会流动的热钱也上百万亿，可以养老基金却缺钱！在2005年至2022年养老金上涨的18年之中，国家在很穷的时候涨幅最高是24%，现在有钱了，为什么不能多涨养老金？在121万亿GDP中，全民所有制的国企占75%，那么，从国企利税中划拨进入养老基金也是造福全民吧。
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