2023年2月，很多地区的社保人员“阳”过之后上班了，2022年养老金上涨的补发到位。很多退休人员，尤其是1953年至1963年退休老工人，呼吁在2023年上涨养老金机制里，考虑工龄的历史贡献，多补发一些养老金！
【一】为什么会发生养老金补发现象？
我国每年都会上调养老金计发基数，一般都会在下半年甚至是年底才公布当年新基数。那么，当年新退休人员的养老金还是按照去年的计发基数来计算发放。如果下半年或年底公布的新基数高于去年的基数，就会给当年退休人员补发养老金的差额。
【二】养老金补发与工龄有关系吗？
企业退休人员执行的是“多缴多得、长缴多得”的养老保险机制，属于自己交钱给自己养老，“后人缴社保供养前人”，很容易产生“断供”现象。
机关事业退休人员的退休金与工龄密切挂钩，40年工龄的替代率达到100%左右。但是，企业退休人员的养老金与工龄没有直接关系，而是与社保缴费年限有关系，工龄往往大于社保缴费年限。
不承认工龄的价值，这是对企业退休人员最不公平的地方。工龄不等于贡献，只有缴费才能算缴费年限，眼里只有金钱，没有历史观。
【三】40年工龄与20工龄的补发金额差距多少？
退休人员的养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，有的人还有过渡性养老金。其中：
基础养老金等于养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*养老保险累计缴费年限*1%； 过渡性养老金等于养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*视同缴费年限*过渡性系数。 个人账户养老金等于养老保险个人账户余额/养老金计发月数。
假设老李和老张的其他条件一样，老李是40年缴费，老张是20年缴费。
用两个公式相除=2倍。养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*40*1%/养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*20*1%=2。
很简单，其他条件一样，40年缴费的是20年缴费的2倍。
PS：这三类退休人员最心酸！
第一类：企业退休人员。自己要花钱缴纳社保，机关事业退休人员不要缴社保，退休金是企退人员的2倍。
第二类：灵活就业人员。灵活就业人员就是没有单位为自己缴社保的人，需要全额购买社保，他们只舍得按照最低档次买最低15年的社保，退休之后养老金只有1000元左右。
第三类：城乡居民退休人员。他们需要自己购买不同档次的社保，全国平均养老金只有188元。希望给这些低收入群体多涨一些养老金。
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