大家好，我是千月。
千万人中有幸与你相遇，惟愿陪你度过浪漫岁月。
麻了麻了，专家又出来伤人了，前几天想要我的50万《对50万以上存款征收高额利息税，促消费的最佳途径》，虽然我没有，今天又说我的工资低是因为能力不行。
虽然可能是事实，但是这过于有点伤人了，老扎心了，一连3个热搜，内心拔凉拔凉的。
昨日，中航基金副总经理兼首席投资官邓海清表示：
现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。
其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。
“对国内的很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。
话虽说的有道理吧，但是也太以偏概全了，地区的经济水平差异和各人的追求都是影响工资水平的因素。
感觉这就是典型的职场PUA，一定要努力工作，老板虐我千百遍，我待老板依然如初恋。
为了抚平大家低工资朋友的内心创伤，千月整理了几个治愈系评论：
虽然说这位专家说的有点片面，但是能力高的人一般工资都会高，所以还是要努力提升自己的。
曾经的我觉得只要自己有班上，把自己养活之余把家庭照顾好，还能适当的享受生活即可。
但是这三年疫情，让我知道了，除了编制类工作，一般看似稳定的工作也可能会有失业的那天，拥有多个技能，在面对裁员的时候，才能不手足无措，坦然面对。
活到老，学到老，技多不压身，平时没事的时候多学一项技能，也许在未来的某一天，能靠这项技能生存下去。
更重要的现在的人才不再是单一的，很多公司都需要多技能型人才。
比如，现在的新媒体运营岗位招聘要求，不光需要会微信运营，微博运营、头条运营，抖音运营也被纳入了新媒体运营必会，甚至还有的企业会要求社群运营、小红书运营......需要n个技能傍身，身兼数职位。
有人会说：一个人的精力那么多，每个都学透不可能，专注聚焦和多学习互相矛盾！
我想说：真得不矛盾，又不是让你瞎学。
聚焦的是核心业务，发散性学习的是技能，这些技能只要都是围绕核心项目做的即可。
当然，不知道大家有没有发现，现在工资高的并不是知识、技能多的人，而是思维能力强的人。
曾看过这样一个例子：
一个应届生去应聘一个企业的策划经理，
人事问：你什么经验都没有，凭什么来面试这个岗位？
应届生说：正是因为我什么都不懂，但是我能指导这些人做事，有想法，大学的时候是文娱部部长，我觉得应该可以胜任。
虽然，结果没有成功应聘，但是这个应届生也成功的入职了公司，成为了策划经理的助理。
但是我们普通人学东西的方法一般都是：技术→方法→思维，这个顺序去学，这个顺序可以学到东西，但是效率低。
但是你尝试一下反过来学，按照思维→方法→技术这个顺序去学，说不定会事半功倍。
很多人不是有十年经验，只是把1年的经验用了十年。
很多人没有真正想过，如何在基础的工作上不断寻求专业能力的突破。
比如， 如果你是一个普通的客服，每天机械的回答千篇一律的问题，那你也许可以整理一个问题手册，把常见的问题分类，记录下哪种回答最有效果，能做到这一步，你就能去找一个客服主管的活儿了。
开阔性的思维，创新性的思维，能保持技能的实时更新和进步。
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大家的工资是多少呢？