>前两天的时候，我莫名其妙的升职加薪了，这件事怎么说，都有点奇葩，更重要的是，即便到现在，我都有点没有反应过来。
事情是这样的，当时我在这家公司当中，辛辛苦苦工作，一个月的工资，也不过是3000块钱。
可工作了，有将近两年的时间，每个月都是3000块钱。
当然有人就说了，你的工资怎么这么低？
拜托，我又不是在一线大城市里面，而且就算在一线大城市里面，月入过万，也只是一个美好的传说，并不是非常轻松，就能够实现月入过万。
可突然有一天，一位面试官，给我打过来电话，希望能够去，他们公司工作，并且一个月能给我开出，6000块钱的工资。
这让我非常心动，从一开始月入3000，到直接月入6000，这中间的巨大差价，一下子让我有点控制不住自己了。
于是，我强压下，自己心中的冲动，然后问对方：你能够保证，我去了你们公司，就能给我6000块钱对吗？
那位面试官，信誓旦旦的说：当然没有问题，只要你来到我们这，就能给你开到，每个月6000块钱的工资。
听到对方的承诺之后，我终于鼓足了勇气，推开了公司领导办公室的门。
因为，我和公司领导，平日里面的关系，也非常不错，只不过在面对，如此高薪的诱惑之下，我也有点心动了。
毕竟在公司工作，感情是感情，工资是工资，你总不可能让我，为了感情而不要工资。
当我给公司领导，提出这个诉求之后，公司领导睁大了眼睛，手中的茶，都不自觉的放在了一边，然后再一次问我：你真的要离开，这家公司吗？
是不是因为，别人给你开出，更高工资了？
如果别人，给你开出更高的工资，你可一定要给我说，没事，咱们公司这几年，业绩好。
当时公司领导，已经说话说到这个地步了，我也就没什么，藏着的了。
我就告诉老板，你也别有心理压力，的确是有一个面试官，给我打电话过来了。
他那边跟我说，一个月的工资，能够给我开出6000块钱。
我这边心里想着，怎么辛辛苦苦，工作这么长时间了，业绩能力也有一点了，而且马上就成家立业了，一个月3000块钱的工资，的确是生存不下来。
公司领导听了之后，二话没说，马上给财务那边打电话。
当着我和财务的面说：从现在开始，你一个月的工资，就是6000块钱，这个月我给你8000块钱。
咱们下一个月，降到6000块钱，在之后的6个月时间里面，月工资都是6000块钱。
6个月之后，如果你的业绩表现能力，非常好的话，咱们继续给你涨工资。
当时我听了之后，告诉领导：您没有必要，太过为难，如果你这样的话，我都有点不好意思了。
然后领导说：知道为什么，我把财务叫过来吗？
我把财务叫过来，就是为了，让咱们公司里的其他人，当个见证，说到做到，绝对不会这个月给你涨工资，然后下个月把你开除，为了让你应个急。
我是真的希望，你能够在咱们公司工作，工资之前的确算低了，算是我的疏忽，这也是我给你的补偿。
就这样，在涨工资的左右为难之下，我始终没有下定决心，去其他公司发展，还是留在了之前的公司。
只不过我留在之前公司之后，又发现一个问题，让我百思不得其解，为什么公司领导，非得等到员工离职的时候，才会给员工涨工资。
早干啥去了，后来我明白了，公司领导之所以这样做，无非以下几点考虑。
第1点，从工人成本角度考虑
现在我们不妨，做一个假设，你不是员工是领导，手里面一共有100万块钱。
如果你分员工20万的话，能够留下80万，分员工50万的话，只能留下50万，那为了利益最大化，你会怎么办？
你会在保证公司，稳定的基础之上，尽最大可能减少开支，也就是减少给工人发工资，对不对？
每一个老板都会这样去想，所以当公司员工3000块钱，能够安稳工作的时候，领导就压根不会想着，给员工涨工资。
可当员工一而再再而三，提出涨工资的诉求之后，站在领导的角度出发，这又成为了必做的一步。
所以，站在公司领导的角度出发，一切都明朗了，员工不提出涨工资，或者以工资低为原由，离开公司的时候，公司领导才会被迫，做出这样的应对举措。
第2点，一些老板压根没有意识到，需要给员工涨工资
就比如，我之前的那位老板，平时里面忙的时候，都是脚打后脑勺，一天24小时围着办公室转。
各种各样的项目，多的数不清，公司领导，压根不知道，员工发多少工资。
每一次都是由财务和会计，两个人在一块商量，商量出来之后，决定给员工发工资。
一般情况下，领导觉得，这样做没什么问题，可能时间长了之后，就发现问题了。
毕竟一些员工觉得，自己那么长时间，没有涨过工资了，就觉得给公司老板提个诉求。
当一两个员工，给老板提出诉求之后，二话没说，把所有员工叫在一块，集体给涨了一波工资。
按照老板的说法，这也是自己疏忽，毕竟公司工作，那么长时间，压根没有在工资上下功夫。
所以有的时候，不是老板故意为难你，而是你不主动找到老板，把工资这个事挑破了，都压根意识不到，给你涨工资。
第3点，老板希望拿你应急
除此之外，还有一些老板，他们非常的恶心，恶心到什么程度？
你突然给公司领导说，要涨工资，领导二话没说，就给你涨工资了。
你可千万不要觉得，领导认为你是个人才，才决定重用你。
恰恰相反，领导心里面特别讨厌你，觉得你压根不值，而之所以同意给你涨工资，是因为公司目前没有合适的人，来代替你。
接下来，公司领导只需要，一个眼神或者一个电话，让管理层再招聘一个员工，和你的工作岗位性质差不多。
一个月的磨合期之后，就给你戴帽子、使绊子，最后逼着你离开这家公司。
启示录
所以在职场当中，我们始终要保留一个心眼，不能一味的对公司领导好，也不能一味地怀有戒心。
在和公司领导，沟通交流的过程当中，时刻把自己的权益，放在第1位。
既然在工作，那么就不要过多地谈感情，毕竟感情谈的多了，多少有点一文不值。
在公司工作，要的就是工资，把这件事，干脆明白的告诉对方，反而会更合适。
小伙伴们，你们如何来看待这件事情呢？