近日，杭州虞女士在大润发超市上班因父亲病危请假十天，因续假四十多天遭公司拒绝开除！这个事情，应该先劳动保障局帮忙协调，不能完全怪公司，公司也需要运作，不可能长时间给一个不确定什么时候回来上班的人，留着一个岗位，但公司不该简单直接地把员工开除。
如果可以协商解决的话，那就办理停薪留职！
如果协商不了，那就要求那公司给适当的补偿！
如果那公司不肯执行，不是通情达理的老板，大概率是个鸟毛，只要深查，我可以说这公司99.99% 不是这样，就有那样的违法违规的事情！
公司给假给的挺干脆的，回去要是情况实在紧急，可以和公司说先辞职了，因为不确定什么时候能回去，等事情过去了再问问公司可不可以再回去上班，如果在那一直干的很好的话公司也有可能会再招进去。实在人满了就再找别的地方，工作的地方那么多，何必自己父亲那病重还要来和公司打这种没有意义的官司，我觉得公司做的没错，毕竟说给假期就给假期了，但也不能一直给，要是休个一年公司也给，那占着位置公司招人也不是不招人也不是？
虞女士照顾父亲没有错！
但是以后其他人也可能会有样学样，不想工作以后就一直续假，倒逼公司辞退他，然后可以向公司要一笔赔偿金。
长达40天，公司要正常运营，肯定要重新招人，不可能一直等他。岗位缺少人，短时间其他人可以帮他分担工作，但时间长了这些同事也受不了。
如果只是个三五天，个把礼拜，这个都能理解。
现在找工作并不难，难的是找好工作，找高薪的工作。从超市辞职，等能上班的时候，再找一份类似的工作，并不困难。
企业开除不遵守劳动纪律的人有错？事假事假，应急之事，四十多天就不是应急了，工作和私事自己不会正确处理怪不得企业！
超市没有错！你自己家中有事与企业规章制度无关，如果企业每一个人都象她那样想来就来，想走就走！这样的企业如何发展和生存。
企业开除不遵守劳动纪律的人有错？事假事假，应急之事，四十多天就不是应急了，工作和私事自己不会正确处理怪不得企业！