12月了，公司事情很多，小明今天收到公司负责考勤人员群发的通知：今年年假必须在今年12月31日之前休完，未休完的年假作废。
小明一看，自己5天年假才休了2天，还有3天没有休，赶紧向部门经理请假。部门经理一听就火了：“公司早就有规定，12月原则上不给批年假，年假需在10月以前修完。本部门年底工作这么多，不批。”再向人力咨询，得到答复：“今年部门经理不批就只能作废了，明年早点请假。”
小明郁闷了，超级郁闷，再请教人力专业人士后，再次找到公司人力经理，明确告诉他：
1、自己已经买了12年社保，工作超过10年了，年假应该是10天，而不是公司制度规定的：年假统一只有5天。
2、自己已经休了2天年假，应该还有8天年假可以休。如果公司年前不批假，自己也可以不休，但是公司应该按日工资的300%支付这8天的费用。
3、自己也理解公司年底事情多，如果公司同意跨年休年假，自己也可以明年公司不忙的时候再补休8天年假。
4、如果公司不愿意以上的处理方式，自己被逼只有通过法律途径来维护自己合法权益。
最后，公司同意了小明提出的第三点意见，明年进行补休8天年假，同时告诉小明，最好是上半年不忙的时候统一休。
相关法律依据：
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中规定：
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天
；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，
一般不跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的
300%支付年休假工资
报酬。