大学生就业问题历来都是“难题”，想要找到适合的岗位却并没有想象中的轻松简单，虽说各个行业都呈现“复苏”趋势，但竞争却依然激烈。
互联网时代，不仅给了大学生们更多的就业机会和平台，也更好的丰富了学生们的精神世界，同时也让大学生的思想更加先进，尤其是00后毕业生还被称为“整顿职场”的一代。
一代人有一代人的坚持，相比较而言80后多在“唯唯诺诺”的加班，90后“偷偷摸摸”的摸鱼，而00后则大刀阔斧的整顿职场，尤其是面对不合理的要求，或是不友好的风气等，一言不合就会炒老板的“鱿鱼”，可谓是相当勇敢了！
“下班到点跑请绕道”，大学生求职遇奇葩规定，公司回应欲盖弥彰！
很多人都调侃说老板必备技能便是“画大饼”，而对于不同年龄段的员工，也起到不同的效果，尤其是00后大学生，面对“大饼”多是左耳朵听右耳朵出，保持自身的态度，并且只做自己。
某位大学生求职时便遇到奇葩规定，岗位信息写着“早9晚6，双休”，但附加条件却是“下班到点跑的请绕道”，也然后大学生颇为不理解，到点下班不走，难道等着公司给提供晚饭吗？
据悉该单位是成都的，主营是电子商务类别，还是一家科技型的中小企业，而招聘岗位则是“短视频编导”，月薪在7~9k左右，而在看工作时间和待遇等都很不错。
但“上班模样、下班到点跑”这两类人员却要绕道，也让人不得不深思，网友也直言表示：一看就是时间紧任务重，快逃！还有的网友直言：到点不让走，干啥还说自己6点下班？还有的网友表示：可以不到点就走，但是否给加班费？
的确，在规定的时间上下班是很合理的事情，但要求员工不能按时下班，这未免有点过于苛刻了，而公司也做出了回应，但回应却是欲盖弥彰。
公司HR表示：基本不会加班，但有任务还是要以任务为主。还表示对于太在意上下班时间的员工，公司很难招录和配合，而且若是自己没完成任务导致加班，是没有加班费用的。
但是群众的眼睛却是雪亮的，看似HR的回应很合理，还拿之前的某位职员举例，让他在下午5点左右设计海报，对方以没时间为由到点下班就走，但仔细想想，明明6点钟就下班了，还临时给人家任务，这不明显着是“套路”么，想完成就要面临加班，但完不成就面临辞退，谁能惯着你的“臭毛病”！
而在笔者看来，到点下班不是错，强制加班才是大错特错，大学生可别当“软柿子”，更不要任人拿捏，尤其是面对不合理的加班要求，那多余的话也不必多说，直接走法律程序即可。
而且大学生也要挑选适合的用人单位，及时远离不友好的职场风气，毕竟工作环境也与下一代的家庭教育息息相关，大学生可别马虎大意！
整顿职场的背后，反映出不合理的职场风气，大学生需掌握好技巧
00后大学生也已经是成年人了，接受着更加优质的教育和知识，自然也懂得合理保障自身权益，但大学生也要知晓“枪打出头鸟”的含义，若是没有涉及到自身利益的话，那多一事不如少一事。
但若是领导有着不合理的要求，或是只会“画大饼”从不兑现的话，那大学生也别惯着，不要助长对方的“歪风邪气”，必要的时候也要保障自身的实际利益，而且大学生也要具备“居安思危”的意识，提前做好两手准备，而不是在一棵树上待着。
大学生年轻气盛是一件好事情，年轻也是学生的“资本”，但若是过于“眼高手低”的话，那自然也不利于就业，所以大学生们也要调整好就业态度，争取在岗位上更好的走下去。
当然了，大学生整顿职场并不是主要目的，而是更好的积累自身，加强自身的责任感，并获得心仪的薪资待遇等，所以大学生可别找错了重心。
笔者寄语：大学生初出茅庐，自然想法和心态也更加的充满“棱角”，而学生们在打磨自身的同时，也要抓紧时间充实自身，争取获得更丰富的经验和技能，从而对下一代的儿童家庭教育所负责！
话题：你认为到点下班正确吗？
记得点一点关注，我们下期再见啦~
（图片均源于网络，若有侵权请联系删除）