对大众来说，在紧张的工作和学习生活之余，最期盼的一件事或许就是假期的来临了。放假不仅能够让人们暂时放下压力，使自己得到调整，更能让人们拥有更多时间去享受生活，做自己热爱的事情。
2023年春节已经过去，很多人对于春节假期只有7天其中还有2天调休的放假方式感到不满，呼吁假期应该多放几天。对此，有消息称2023年国家的“法定节假日”或迎来新调整？2取消1增加又是什么呢？
一、 取消所谓的“小长假”，延长春节假期时间
众所周知，我国有许多传统节日，如清明节、五一劳动节、端午节等等。国家有关部门针对此类节日将放假时间定为3天或5天，这也就是所谓的“小长假”。
但实际上，如清明、端午、中秋等节日的法定假期只有一天，之所以会变成3天，是因为会将节日那天和相近的周末连在一起休息。但在“小长假”之后，人们还需要再把调休的两天工作时间补回来，这种拆了东墙补西墙的放假方式引起了许多人的不满。
我国的法定假期中，春节假期和国庆假期是时间最长的，这两个节日也是人们返乡或旅游的高峰。正因如此，有人建议将那些“小长假”的假期缩短至1到2天，将多余的假期补到春节假期或者国庆假期中，这样可以给人们更多时间去做自己的事情，使假期时间不会那么紧迫。
若将假期延长，人们不仅能够有更多时间去陪伴家人，也有更多时间外出旅游放松心情。同时，这样也能有效减轻很多热门景点接待旅客的压力，让出行变成一种享受生活的方式，而不是“花钱买罪受”的抱怨。
二、 取消“周末双休”制度，集中在月末休息
针对当前的劳动大环境，单休成为许多公司硬性要求的一项考勤指标，周末双休的工作更成为人们眼中的“好工作”。但实际上，双休是公司应该依法为员工提供的一项福利制度，但现实却是“996”现象频出，人们的业余休息时间在被不断压榨。
针对这种情况，不少人提出是否可以将周末双休的制度取消，在每月的前三周实行单休制度，将最后一周的时间集中用来休息，这样大众可以拥有更多时间休息并调整自己。如此一来，相当于每个月都会空出一个“小长假”的休息时间，这样不仅能够增加工作效率，更能在很大程度上促进民众的消费，使经济流动起来。
三、 增加下半年的假期时间
从2023年的放假安排时间表中可以看到，春节过后，4月5日将迎来1天的清明假期。紧随其后的是4月29日至5月3日的劳动节、6月22日至6月24日的端午节。更为巧合的是，今年的中秋节和国庆节将在同一时间段放假，日期为9月29日至10月6日，相当于人们无形中错失了3天小长假。
从上述假期时间中不难看出，上半年的假期有元旦、春节、清明、端午节、劳动节等等，而下半年的假期却仅有中秋节和国庆节，这也让许多人认为自己下半年的工作时长明显要比上半年长，觉得得不到充分的休息。因此有人呼吁应该适当增加下半年的假期时间，尽量与上半年的假期时间持平。
还有人建议，可以在一年中增加一次假期，比如在酷暑或严冬时，可以根据情况适当调整工作时间或给予员工一定时长的假期，以便后续能够更好的开展工作。针对这点，有些生产企业在每年三伏天时会给一线员工放高温假，若因故需要员工坚守岗位的，会按照规定给予员工相应的经济奖励。这不仅是非常人性化的管理方式，也是大众喜闻乐见的一种放假方式。
总结：
法定节假日的调整与我们每个人息息相关，也是人们日常最为关注的事情之一。在疫情的三年期间，人们为了防控疫情的传播在节假日也鲜少有如返乡、聚会等活动，在疫情放开后，人们或许需要假期来弥补这段时间的“遗憾”。
不论节假日是否会进行2取消1增加，相信未来的放假安排都会越来越人性化，有关部门也会听到人民群众的声音对放假安排不断做出调整。最后想问问大家，你认为2023年国家法定节假日会迎来新调整吗？你对2取消1增加又有什么看法呢？