有一家公司，因为浪费太多时间于业务流程上，致使人力资源做了许多不必要的重复性工作，其结果是大家的工作效率都很低。比如，以一份公文来说吧，其实只要经办人员和主管盖章确认就可以了，这家公司却把这么简单的流程复杂化到一共要通过四个部门、盖十二个章才算完成，你说这是不是画蛇添足吗？更离谱的是，大家都知道这个问题，但却无人愿意提出来，就这么一混就是好几年！这是从公司的角度而言，而从个人的角度而言，工作上要有好的表现，主要也就是提升自身的工作效率，这可以说是一条职场铁律。
从提升工作效率的角度来说，真正厉害的人，往往有以下这5个工作表现，早晚能脱颖而出、出人头地；一个人，有这5个工作表现，也是正在走“上坡”的迹象。
1.理清自己的职务工作。
在工作了一段时间后，有关职务分工的界定难免模糊，这时工作的重叠、重复性就高了，于是，在所谓的灰色地带，两人自然会有踢皮球现象发生，造成所谓的资源重复浪费。怎么办？其实很简单，只要在工作上重新理清，看职务归属是谁的，把权责弄清楚后，问题自然迎刃而解。
2.明确自己的工作目标。
这里的工作目标指的是常态性工作，对完成时间的要求尤其重要，譬如以交报告来说，什么时间应该做到什么进度、什么时候又是交报告的时限，这可一点儿不能马虎。还有，我们在制定工作目标时一定要分短期、中期和长期目标，且时间要十分明确，这样才可以在时限范围内中完成想要做的每一件工作。
3.搞定自己的工作计划。
在职场，很多人在工作上虽然很努力，但效果却并不好，一个主要原因就是因为没有制定工作计划，不知道工作进度要如何完成，不知道如何提升执行力，在很多时候，都是做一天和尚撞一天钟，甚至大多数时候都属于瞎忙。
4.提升自己的工作品质。
在你完成一件工作时，如何才能提升品质，也就是不仅要完成工作的“量”，还要保证工作的“质”，这是很重要的，有量无质，工作就算不上有效率，而要想提升工作品质，一个关键就是全心全力的投入，并保持高度的专注，不要想着把什么事情都搞好，要分清轻重缓急。
5.不要忘记追踪考核。
工作时一定要追踪考核，也许你服务的企业并无这种机制，但千万别忘了要对自己负责，随时考核自己的工作绩效。